Un estudio reciente realizado por Nexthink, proveedor de software para el lugar de trabajo, ha arrojado luz sobre una tendencia emergente en el ámbito corporativo: la fusión de los departamentos de Tecnologías de la Información (TI) y Recursos Humanos (RRHH). Según el estudio, el 64% de los ejecutivos de TI en grandes organizaciones esperan que estos dos departamentos se fusionen dentro de los próximos cinco años. Este cambio se atribuye en gran medida a los avances en inteligencia artificial (IA), que están redefiniendo la forma en que las empresas operan y gestionan a sus empleados.
David D’Souza del CIPD ha expresado preocupaciones sobre esta tendencia, señalando que, aunque la colaboración entre TI y RRHH es beneficiosa, la fusión podría diluir las competencias distintivas de cada departamento. Mientras tanto, empresas como D-Wave Quantum Inc. (NYSE: QBTS) continúan innovando en el campo de la IA, lo que podría acelerar aún más esta transición.
Las implicaciones de esta fusión son significativas. Por un lado, podría conducir a una mayor eficiencia y a una mejor integración de la tecnología en la gestión del talento humano. Por otro lado, plantea desafíos en términos de preservar la identidad y las habilidades únicas de cada departamento. A medida que la IA sigue avanzando, es probable que veamos más organizaciones adoptando este modelo integrado, lo que podría redefinir el futuro del trabajo.
Este desarrollo subraya la importancia de adaptarse a los cambios tecnológicos y de reconsiderar las estructuras organizacionales tradicionales para mantenerse competitivo en un mundo cada vez más digitalizado.
