El HR Research Institute (HRRI) ha anunciado la formación de la Junta Asesora del Futuro de la Compensación y Recompensas Totales de HR.com. Este panel de expertos de la industria ayudará a los profesionales de recursos humanos a optimizar una de las áreas más críticas y en rápida evolución de la gestión del talento.
La junta asesora guiará un próximo estudio de investigación y evento virtual sobre el futuro de la compensación y recompensas totales, proporcionando a los líderes de RRHH conclusiones accionables para atraer, retener y comprometer al talento. Las recompensas totales—la combinación de salario, beneficios y otras recompensas que reciben los empleados—siempre ha sido una piedra angular de la estrategia de RRHH.
A medida que la competencia por el talento se intensifica, los empleadores líderes están repensando los enfoques tradicionales, personalizando las ofertas y vinculando más estrechamente el pago al rendimiento. "La compensación y las recompensas totales ya no se tratan solo de tarifas de mercado—se trata de moldear una experiencia del empleado que impulse el rendimiento, la lealtad y el compromiso", afirmó Debbie McGrath, CEO de HR.com.
El HR Research Institute publica informes anuales "Estado de la Industria" en una variedad de áreas temáticas de RRHH, incluido el informe de investigación anterior, HR.com's Future of Compensation and Total Rewards 2024-25, sobre el mismo tema. Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
La junta asesora recién nombrada incluye a líderes de pensamiento de la industria como Supriya Bahri de Roblox, Wally Brown de UC Health, y otros expertos de empresas como Carbon Health, Dairy Queen y Korn Ferry. Su experiencia colectiva ayudará a los profesionales de RRHH a comprender lo que funciona ahora y prepararse para los cambios futuros en un panorama laboral cada vez más competitivo y dinámico.
El evento virtual Futuro de la Compensación y Recompensas Totales 2025 de HR.com está programado para el 19 de noviembre de 2025, donde se presentarán los hallazgos clave y las mejores prácticas identificadas por la junta asesora. Esta iniciativa refleja la creciente importancia de adaptar las estrategias de compensación a las expectativas cambiantes de la fuerza laboral moderna.
