Metavesco, Inc. (OTC: MVCO), una compañía de cartera diversificada que cotiza en bolsa, ha anunciado un nuevo plan de opciones de acciones para su director ejecutivo Ryan Schadel, diseñado para alinear directamente las recompensas del liderazgo con el crecimiento de la empresa y la creación de valor para los accionistas.
Bajo este plan, el Sr. Schadel solo obtendrá opciones cuando se cumplan logros empresariales específicos y la capitalización de mercado de la compañía se mantenga estable en el siguiente nivel de hito. El programa establece 12 hitos claros que deben alcanzarse para que las opciones se devenguen, requiriendo que la empresa alcance una meta de crecimiento y que la capitalización de mercado mantenga el nivel correspondiente durante 30 días de negociación.
Cada hito desbloquea aproximadamente 41,7 millones de opciones con un precio de ejercicio de 0,0011 dólares por acción. La progresión de hitos incluye objetivos de ingresos anuales que van desde 10 millones de dólares con una capitalización de mercado de 10 millones de dólares, hasta 50 millones de dólares de ingresos con 50 millones de dólares de capitalización de mercado. Los hitos posteriores incluyen lograr EBITDA positivo durante cuatro trimestres consecutivos con una capitalización de mercado de 60 millones de dólares, mantener 1.000 BTC/ETH en tesorería con 80 millones de dólares de capitalización, completar tres adquisiciones estratégicas con 90 millones de dólares de capitalización, y expandir la red de Epic Labor a 25, 50 y 100 sucursales con capitalizaciones de mercado de 100, 110 y 120 millones de dólares respectivamente.
Ryan Schadel, CEO de Metavesco, declaró: "Este plan hace que sea simple: solo gano cuando los accionistas ganan. Mis opciones están vinculadas a logros concretos: crecimiento de ingresos, rentabilidad, acumulación de criptoactivos en tesorería, adquisiciones y expansión de Epic Labor. Si alcanzamos estos objetivos y el mercado reconoce nuestro progreso, se crea valor duradero para todos los involucrados".
Este enfoque innovador de compensación ejecutiva representa una tendencia creciente en el mundo empresarial hacia una mayor alineación entre la remuneración de los líderes y el desempeño real de la empresa. Para los inversores, este modelo ofrece mayor transparencia y garantías de que los intereses de la dirección están directamente alineados con la creación de valor a largo plazo.
La implementación de este plan podría establecer un precedente importante en la gobernanza corporativa, particularmente para empresas que cotizan en mercados OTC, donde la confianza de los inversores es crucial. Al vincular la compensación del CEO a métricas específicas y verificables, Metavesco demuestra un compromiso con la accountability y la creación de valor sostenible.
Las implicaciones de este anuncio se extienden más allá de la empresa individual, potentially influenciando las prácticas de compensación ejecutiva en empresas similares y estableciendo nuevos estándares de transparencia en la relación entre desempeño empresarial y remuneración de altos ejecutivos.
