Survale, líder en tecnología de retroalimentación de experiencia del talento, presentará sus últimas innovaciones en la conferencia HR Technology en Las Vegas el 16 de septiembre. La compañía mostrará tres desarrollos significativos que refuerzan su compromiso con la mejora continua de los procesos de recursos humanos.
El primero es la nueva Edición Profesional de Survale, un conjunto de herramientas simplificado diseñado para organizaciones de todos los tamaños que buscan iniciarse en la recopilación de retroalimentación del talento. Esta versión ofrece encuestas personalizables y paneles de control para analizar comentarios de candidatos y empleados, optimizando así la contratación, la incorporación y la experiencia general del empleado.
Survale también destacará su papel continuo como sede del Programa de Investigación y Premios CandE sobre Experiencia del Candidato, adquirido de ERE Media. La plataforma ha sido la tecnología base de esta investigación desde 2017, proporcionando insights valiosos para que las organizaciones evalúen y mejoren su experiencia con candidatos para 2026.
Como extensión natural del programa CandE, Survale lanza oficialmente el nuevo Programa de Investigación y Premios EmployE sobre Experiencia del Empleado para 2026. Este programa aplica la metodología probada de CandE al ciclo de vida completo del empleado, permitiendo a las empresas comparar sus resultados con agregados globales y obtener insights críticos para mejorar la satisfacción, engagement y retención.
En el ámbito de inteligencia artificial, Survale presentará análisis de sentimiento avanzado que va más allá de categorizaciones simples para ofrecer análisis contextual profundo de comentarios libres. La funcionalidad "Pregunta a Survale" permite consultas en lenguaje natural para descubrir insights accionables rápidamente, mientras que las nuevas Alertas Legales utilizan IA para identificar comentarios que describen interacciones legalmente sensibles.
Estas innovaciones representan un avance significativo en la integración de datos entre las experiencias de candidatos y empleados, proporcionando a las organizaciones herramientas para construir y mantener una fuerza laboral competitiva mediante la optimización basada en evidencia de personas, procesos y tecnologías.
