AG5, proveedor líder de software de gestión de habilidades y cumplimiento, ha ampliado su plataforma para incluir capacidades completas de gestión de competencias, ayudando a las organizaciones a cerrar la brecha entre las habilidades de la fuerza laboral y las necesidades operativas. Esta actualización extiende el software central de matriz de habilidades de AG5 hacia una solución más integral que permite a los equipos de recursos humanos, formación y operaciones mapear, rastrear y gestionar las competencias de los empleados en tiempo real.
"Nuestros clientes buscan más que visibilidad - quieren control y claridad sobre la capacidad de la fuerza laboral", afirmó Rick Van Echtelt, CEO de AG5. "Agregar herramientas de gestión de competencias fue el siguiente paso natural para ayudarlos a vincular los datos de habilidades directamente con los roles laborales, auditorías y objetivos de cumplimiento". Las nuevas funciones permiten a las empresas definir competencias basadas en roles, evaluar niveles de competencia e identificar automáticamente brechas de habilidades en equipos y departamentos.
Al integrar estas funciones directamente en la plataforma existente de AG5, las organizaciones pueden garantizar que la formación, el cumplimiento y la planificación de recursos estén alineados con la preparación real de la fuerza laboral. La gestión de competencias es cada vez más reconocida como un elemento crítico de la planificación de la fuerza laboral, particularmente en industrias reguladas como manufactura, energía y aviación, donde mantener el cumplimiento y la seguridad depende de una documentación clara de las calificaciones y certificaciones de los empleados.
Las matrices de competencias visuales de AG5 permiten a los gerentes identificar fácilmente quién está calificado para tareas específicas, qué empleados requieren mayor desarrollo y cómo evolucionan las competencias. Este enfoque basado en datos reduce el seguimiento manual, agiliza las auditorías y apoya las iniciativas de mejora continua. "Nuestro objetivo es hacer que la gestión de competencias sea algo en lo que cada equipo pueda actuar diariamente, no solo durante auditorías o revisiones", añadió Rick. "Esta versión nos acerca a esa visión".
Con esta expansión, AG5 refuerza su posición como socio confiable para empresas que buscan formas más innovadoras y transparentes de gestionar las habilidades de la fuerza laboral, la formación y el cumplimiento. Para obtener más información, visite https://www.ag5.com. La gestión efectiva de competencias se ha convertido en un diferenciador competitivo crucial para organizaciones que operan en entornos altamente regulados, donde la documentación precisa y actualizada de las capacidades del personal es fundamental para mantener estándares de seguridad y calidad.
