El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final intermedia el 30 de octubre de 2025 que termina con la práctica de extender automáticamente la autorización de trabajo para ciertos solicitantes de renovación de documentos de autorización de empleo (EAD). Bajo las reglas anteriores, muchos extranjeros cuya solicitud de renovación de EAD (Formulario I-765) se presentaba a tiempo eran elegibles para una extensión automática de la validez de su EAD existente, a menudo hasta 540 días, mientras la renovación estaba pendiente.
Las solicitudes de renovación presentadas el 30 de octubre de 2025 o después no son elegibles para el beneficio de extensión automática en la mayoría de las categorías de EAD afectadas. Presentar la solicitud con anticipación es más importante que nunca. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) recomienda presentar la solicitud hasta 180 días antes de la expiración del EAD actual. Pero incluso con la presentación anticipada, los retrasos aún pueden conducir a una brecha en la autorización de trabajo.
Trabajar después de que expire el EAD y antes de que se apruebe la renovación (para solicitudes presentadas el 30 de octubre o después) puede poner en peligro el estatus migratorio y los beneficios futuros. Según el DHS y USCIS, terminar con la práctica de extensión automática permite un examen más riguroso, verificaciones de antecedentes y evaluación de los solicitantes antes de continuar con su autorización de empleo. La regla se enmarca como una medida de seguridad nacional y seguridad pública.
El fin de la extensión automática de las renovaciones de EAD marca un cambio significativo en la política de autorización de inmigración de Estados Unidos. Mientras muchos dependieron de esa red de seguridad durante años, la nueva regla pone mayor énfasis en la planificación anticipada, la presentación oportuna y la comprensión de los riesgos de interrupción de la autorización de trabajo. Tanto empleadores como individuos necesitarán ser más proactivos que nunca para garantizar la continuidad de la autorización de empleo.
Los abogados de inmigración pueden ayudar a individuos y empresas a adaptarse a este cambio proporcionando estrategias de presentación, monitoreando los plazos de renovación o actualizando las prácticas de verificación del empleador. Para obtener más información sobre los procesos de inmigración, visite USCIS.
