El Instituto de Investigación en RRHH (HRRI) ha anunciado la formación de su Consejo Asesor 2026 sobre el Futuro del Coaching y la Mentoría para el Liderazgo, compuesto por distinguidos profesionales enfocados en promover la excelencia en el liderazgo. Este panel de expertos guiará a las organizaciones sobre enfoques modernos de coaching y mentoría que equilibren las herramientas impulsadas por IA con la conexión humana esencial, mientras moldean políticas para la implementación responsable de la IA en el desarrollo del liderazgo.
El consejo asesor dirigirá el proyecto de investigación integral y el evento virtual de HRRI, explorando cómo las organizaciones pueden aprovechar el coaching y la mentoría para construir sólidas canalizaciones de liderazgo y acelerar el crecimiento profesional. Su experiencia colectiva revelará metodologías efectivas para implementar y escalar culturas de coaching que fomenten la preparación de los líderes y la resiliencia organizacional en un lugar de trabajo cada vez más habilitado por IA.
Esta iniciativa proporcionará recomendaciones basadas en evidencia y perspectivas accionables para profesionales de RRHH que buscan mejorar los programas de desarrollo de liderazgo, optimizar las relaciones mentor-aprendiz y crear vías sostenibles para nutrir el talento de alto potencial. La investigación se basa en trabajos anteriores, incluida la Investigación de Demandas Futuras en Coaching y Mentoría 2025 de HR.com, a la que se puede acceder en https://hr.com/researchinstitute.
El recién establecido consejo asesor cuenta con profesionales de la industria que incluyen a Lizzie Bentley Bowers, autora y coach en The Causeway Coaching; Anne Bloom, CEO y fundadora de Your Aspire Coach; Mitwuana Bruce, oficial senior de recursos humanos en The Hunger Project; Morgan Kemick, consultora de RRHH/DO y coach de liderazgo; y Mark Monaghan, vicepresidente de desarrollo organizacional y coaching en iQor.
Miembros adicionales del consejo incluyen a Helen Patterson, líder de RRHH y vicepresidenta fraccional de personas y cultura; Tracey Power, directora de personas y coach de desempeño en Highspring; Michelle Prince, coach de carrera ejecutiva y consultora de liderazgo global; Rey Ramirez, cofundador de Thrive HR Consulting; Iyad Uakoub, coach principal y científico del comportamiento en Sparathon; Anja van Beek, estratega de talento ágil y coach ejecutiva; y Jason Walker, fundador y director de personas en Thrive HR Consulting.
Debbie McGrath, CEO de HR.com, enfatizó la oportunidad de esta iniciativa, afirmando que el desarrollo del liderazgo es esencial durante períodos de cambio sin precedentes. El consejo asesor ayudará a los profesionales de RRHH a construir líderes más fuertes a través de un coaching y mentoría efectivos mientras mantienen el equilibrio adecuado entre la inteligencia artificial y la humana.
El Instituto de Investigación en RRHH, que publica informes anuales del Estado de la Industria sobre diversos temas de RRHH, sirve a más de 2 millones de profesionales de RRHH en todo el mundo. El instituto ha publicado cientos de informes de investigación de alta calidad que ayudan a las organizaciones a tomar decisiones estratégicas basadas en perspectivas informadas. Recursos de investigación adicionales están disponibles en https://hr.com/hrresearchinstitute.
Este esfuerzo colaborativo llega en un momento crítico mientras las organizaciones de todo el mundo lidian con la integración de la inteligencia artificial en el desarrollo del liderazgo mientras preservan los elementos humanos que impulsan relaciones de coaching significativas. El trabajo del consejo asesor ayudará a definir el papel en evolución de los líderes en lugares de trabajo mejorados por la tecnología y establecerá las mejores prácticas para desarrollar capacidades de liderazgo preparadas para el futuro.
