El Instituto de Investigación de RRHH (HRRI) ha lanzado su Consejo Asesor de Habilidades y Estrategias de RRHH para el Futuro 2026, reuniendo a destacados líderes de pensamiento para dar forma a las iniciativas de desarrollo de capacidades en RRHH. Este desarrollo se produce en un momento en que las organizaciones enfrentan rápidos avances en IA, requisitos de rediseño de la fuerza laboral, expectativas cambiantes de los empleados y una creciente complejidad del mercado laboral.
El consejo asesor guiará la iniciativa de investigación integral de HRRI y el evento virtual centrado en cómo los equipos de RRHH pueden desarrollar proactivamente competencias y estrategias para los desafíos emergentes de la fuerza laboral. Su experiencia colectiva destacará enfoques probados para la mejora y recapacitación de profesionales de RRHH para ayudar a la comunidad de HR.com a gestionar eficazmente los futuros panoramas de talento. El programa tiene como objetivo ofrecer orientación práctica y estrategias respaldadas por investigación para ejecutivos de RRHH que buscan fortalecer las capacidades de sus equipos, aprovechar herramientas y metodologías avanzadas, y posicionar a las organizaciones para un éxito sostenido.
El recién nombrado consejo asesor incluye líderes de la industria de diversos sectores: Jennifer Akoma de Android Industries, Joya Bradley de Argus Media, Greg Conner de E-Comm 9-1-1, Dr. Ken Keis de Consulting Resources Group, Lisa Kemph de Brooks Rehabilitation, Christopher Lind de ChenMed, Amy Madden de PRO-spectus, Angela Mallon de Care Plus NJ, Dr. Jonathan H. Westover de Western Governors University, Lauren Winans de Next Level Benefits y Dr. Ekta Vyas de Keck Medicine of USC.
Debbie McGrath, CEO de HR.com, enfatizó la importancia de esta iniciativa, afirmando que la función de RRHH está experimentando su transformación más sustancial en décadas. El consejo guiará temas críticos en el desarrollo profesional de RRHH, equipando a los líderes con marcos, competencias y estrategias necesarias para impulsar la excelencia organizacional en entornos volátiles. HRRI publica informes anuales del Estado de la Industria sobre diversos temas de RRHH, incluyendo investigaciones previas disponibles en https://hr.com/researchinstitute.
El Instituto de Investigación de RRHH, impulsado por HR.com, sirve como la fuente principal para la investigación en RRHH, llegando a más de 2 millones de profesionales de RRHH. El instituto ha publicado cientos de informes de alta calidad sobre numerosos temas de RRHH, con membresía gratuita que proporciona acceso a más de 300 estudios de investigación primaria exclusivos, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se desarrollan con la asistencia de líderes de pensamiento y expertos de la industria en consejos asesores. Información adicional sobre cómo maximizar el potencial de RRHH está disponible en https://hr.com/hrresearchinstitute.
La formación de este consejo asesor representa una respuesta estratégica a la necesidad apremiante de que los profesionales de RRHH se adapten a la disrupción tecnológica y las dinámicas cambiantes de la fuerza laboral. A medida que la inteligencia artificial continúa transformando las funciones del lugar de trabajo y las expectativas de los empleados evolucionan, la orientación de este diverso grupo de expertos podría ayudar a las organizaciones a navegar la compleja intersección de la gestión del capital humano y la innovación tecnológica. El enfoque de la iniciativa en estrategias prácticas respaldadas por investigación la posiciona para ofrecer valor tangible a los profesionales de RRHH que enfrentan desafíos sin precedentes en la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
