HR.com, la red global más grande de profesionales de recursos humanos, anunció la formación de su Consejo Asesor de Productividad y Compromiso de los Empleados, posicionándose para abordar los desafíos cruciales del entorno laboral en 2025. El establecimiento de este consejo llega en un momento en que las organizaciones de todo el mundo lidian con dinámicas laborales en evolución y la creciente importancia del compromiso de los empleados.
El consejo recién formado incluye a destacados expertos de la industria como Bridgett Hart de Ibex, Kristen Kruttgaizer de Igloo Software y Cassandra Lowery de Liminal. Estos líderes de pensamiento guiarán las iniciativas de investigación, webcasts y eventos de HR.com centrados en estrategias de productividad y compromiso en el lugar de trabajo.
Este desarrollo es particularmente significativo ya que las organizaciones enfrentan una presión creciente para mantener la productividad mientras fomentan el compromiso de los empleados en entornos laborales que cambian rápidamente. Las perspectivas del consejo asesor culminarán en un informe de investigación exhaustivo y una infografía resumida, proporcionando a los profesionales de recursos humanos estrategias prácticas y mejores prácticas.
La importancia de esta iniciativa es subrayada por la CEO de HR.com, Debbie McGrath, quien enfatizó que la productividad y el compromiso siguen siendo fundamentales para el éxito organizacional. La formación del consejo representa un movimiento estratégico para proporcionar a los profesionales de recursos humanos herramientas y conocimientos mejorados para implementar cambios efectivos en el lugar de trabajo.
El anuncio precede al Evento Virtual Estado de la Productividad y Compromiso de los Empleados 2025 de HR.com, programado para el 28 de mayo de 2025, donde expertos de la industria compartirán perspectivas y estrategias. Esta iniciativa se basa en esfuerzos de investigación previos, incluido el informe Estado de la Productividad y Compromiso de los Empleados 2024, lo que sugiere un enfoque continuo en las dinámicas laborales en evolución y su impacto en el éxito organizacional.
