DyNexus Recruiting and Staffing ha publicado su Guía Salarial de ERP 2025, revelando cambios significativos en el mercado laboral de planificación de recursos empresariales (ERP) y las tendencias salariales. La guía anual, que cumple su undécimo año, llega en un momento crucial mientras la industria experimenta una transformación fundamental en las prácticas de contratación y las estructuras salariales.
El informe indica un cambio notable en el mercado, pasando del entorno impulsado por los candidatos de 2024 a uno en el que los empleadores ahora tienen más influencia en el proceso de contratación. Este cambio ha llevado a una estabilización salarial en múltiples roles, mientras que las grandes empresas de ERP, especialmente aquellas involucradas en adquisiciones, continúan manteniendo una demanda constante de profesionales calificados. Esta transformación ha resultado en una mayor competencia entre los buscadores de empleo, con los empleadores poniendo mayor énfasis en la experiencia especializada.
Esta evolución del mercado tiene implicaciones significativas tanto para empleadores como para buscadores de empleo en el sector ERP. Para las empresas, el cambio presenta una oportunidad para ser más selectivas en la contratación mientras gestionan los costos de manera más efectiva. Sin embargo, la guía también destaca una tendencia creciente hacia la contratación de personal por contrato, sugiriendo que las organizaciones buscan cada vez más experiencia especializada y flexible para proyectos críticos como integraciones de sistemas y migraciones de datos.
Según Julian Schrenzel, Presidente/CEO de DyNexus, la industria está presenciando un cambio significativo en las prácticas de contratación, con empresas recurriendo cada vez más a contratistas para roles especializados. Esta tendencia refleja cambios más amplios en cómo las empresas abordan la implementación y mantenimiento de ERP, lo que podría remodelar los modelos de empleo tradicionales en el sector.
Los cambios del mercado documentados en la guía señalan consideraciones importantes para los actores de la industria. Para los profesionales, la mayor competencia significa una mayor necesidad de desarrollar habilidades especializadas. Para las empresas, la tendencia hacia el trabajo por contrato sugiere la necesidad de adaptar las estrategias de contratación y la planificación presupuestaria para acomodar soluciones de personal más flexibles mientras mantienen el acceso a experiencia crítica.
