Flimp, proveedor de soluciones de comunicación de beneficios para empleados, ha presentado un nuevo producto diseñado para ayudar a empleadores del mercado medio a demostrar el valor completo de sus paquetes de compensación y beneficios. Las Declaraciones de Recompensas Totales ofrecen informes personalizados e integrales que van más allá de la información salarial tradicional para destacar todo el ecosistema de compensación de un empleado.
Las nuevas declaraciones son personalizables y pueden generarse en dos semanas, proporcionando a los empleadores una alternativa rentable a soluciones empresariales. Cada declaración incluye una portada, una carta ejecutiva, un informe de compensación personalizado y detalles clave de los planes, todo personalizado para coincidir con la cultura única de la empresa.
Según Wayne Wall, CEO de Flimp, las declaraciones están diseñadas para ayudar a los empleadores a retener el mejor talento aumentando la transparencia salarial y la apreciación de los empleados. Al mostrar no solo la compensación monetaria sino también beneficios no monetarios como programas de bienestar, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios de equilibrio trabajo-vida, estas declaraciones ofrecen a los empleados una visión holística de sus recompensas totales.
El producto presenta varias ventajas clave, incluyendo integración fluida de datos de múltiples sistemas de RRHH y nómina, opciones de entrega segura y la capacidad de destacar hasta 14 beneficios y cinco categorías de compensación. Los empleadores pueden elegir entre 10 plantillas de estilo o crear un diseño personalizado que se alinee con su marca organizacional.
Al proporcionar a los empleados información clara y personalizada sobre su compensación total, Flimp busca abordar un desafío crítico en la gestión del talento: ayudar a los trabajadores a comprender y apreciar el valor completo de su paquete de empleo. Este enfoque podría potencialmente reducir la rotación y aumentar el compromiso de los empleados en diversas industrias.
