JDXpert ha lanzado JDX+, un producto de próxima generación diseñado para ayudar a las organizaciones a estandarizar, gobernar y analizar información laboral mediante flujos de trabajo guiados por IA, información integrada en el producto y un Constructor de Arquitectura Laboral pionero en su tipo. Desarrollado sobre 15 años de experiencia y más de mil implementaciones empresariales, JDX+ traduce las mejores prácticas en estructura productizada, flujos de trabajo gobernados y controles listos para auditoría.
La plataforma aborda un problema empresarial persistente donde la información laboral está dispersa en múltiples sistemas como HRIS, ATS, herramientas de compensación y hojas de cálculo, lo que genera definiciones inconsistentes, ciclos de aprobación lentos y riesgos de cumplimiento. Los esfuerzos de arquitectura laboral a menudo se convierten en proyectos manuales costosos que toman meses o años y rápidamente quedan obsoletos a medida que las organizaciones evolucionan. La investigación de JDXpert indica que el 92% de las organizaciones con alta cobertura de datos laborales y de habilidades planean cambios importantes de gobernanza en los próximos 12-18 meses porque la cobertura sin control no genera valor.
Las capacidades clave de JDX+ incluyen el Constructor de Arquitectura Laboral, que permite a las organizaciones crear una arquitectura laboral gobernada utilizando marcos existentes y mantenerla en el tiempo, completando el trabajo en semanas en lugar de años. La Plantilla Laboral Estandarizada cuenta con más de 100 campos predefinidos con reglas configurables y controles basados en roles para garantizar la coherencia en toda la empresa. La funcionalidad de flujo de trabajo y trazabilidad de auditoría proporciona flujos de trabajo basados en tareas con SLA, notificaciones e historial exportable para confianza en el cumplimiento.
La función Análisis y Consultas de la plataforma reemplaza proyectos de hojas de cálculo con paneles integrados en el producto y consultas en lenguaje natural que devuelven respuestas directas guiadas por IA, permitiendo a los equipos identificar problemas y actuar rápidamente. JDX+ se integra con sistemas de RRHH existentes, mejorando el conjunto tecnológico de RRHH al hacer que la información laboral sea coherente, aprobada y sincronizada, permitiendo que HRIS siga siendo el sistema de registro para datos de empleados.
"En la empresa actual, la información laboral evoluciona constantemente, pero la mayoría de las organizaciones aún la tratan como un proyecto único", dijo Justin Raniszeski, CEO de JDXpert. "Con JDX+, los datos laborales se convierten en un activo gobernado y listo para auditoría en lugar de un dolor de cabeza recurrente. Es la primera solución diseñada para ayudar a los equipos de RRHH a construir y mantener la arquitectura laboral en el tiempo, sin comenzar desde cero".
A diferencia de los enfoques heredados que dependen de documentos desconectados y aprobaciones manuales, JDX+ operacionaliza las mejores prácticas mediante estructura gobernada, controles con permisos, trazabilidad de auditoría e información integrada en el producto. La plataforma introduce un Módulo de Arquitectura Laboral con patente pendiente que ayuda a las organizaciones a evitar repetir costosos proyectos de arquitectura, ahorrando potencialmente cientos de miles de dólares y tiempo significativo para líderes de RRHH, Compensación Total y HRIT.
JDX+ utiliza IA para ayudar con la arquitectura laboral, importando y enriqueciendo descripciones de puestos existentes, y redactando contenido laboral utilizando la biblioteca propietaria de JDXpert, manteniendo siempre la revisión humana en el proceso. La plataforma está disponible ahora, y las organizaciones pueden solicitar una demostración en https://www.jdxpert.com.
