El Instituto de Investigación de RRHH ha anunciado la formación de su Consejo Asesor del Estado del Análisis de Personas 2026, un grupo de líderes de la industria y expertos en datos encargado de guiar una importante iniciativa de investigación y un evento virtual centrados en el análisis de RRHH en el lugar de trabajo. La formación del consejo responde a las crecientes expectativas de que los líderes de RRHH vinculen la estrategia de la fuerza laboral con un impacto empresarial medible.
Compuesto por profesionales visionarios, especialistas en análisis y veteranos de RRHH, el consejo asesor proporcionará orientación experta sobre cómo aprovechar los datos de las personas para tomar decisiones más inteligentes, equitativas y accionables. El trabajo del consejo informará directamente un próximo estudio y evento virtual diseñado para equipar a los profesionales de RRHH con marcos, herramientas y estrategias para integrar el análisis en las operaciones diarias de RRHH, la cultura y la planificación estratégica.
Con un enfoque especial en soluciones habilitadas por IA, el Consejo Asesor tiene como objetivo proporcionar experiencia que, en última instancia, ayude a las organizaciones a aprovechar los datos para impulsar resultados, mejorar el rendimiento de la fuerza laboral y respaldar una toma de decisiones inclusiva y basada en evidencia. El consejo dará forma a la investigación y a las ideas prácticas para ayudar a los equipos de RRHH a abordar las brechas de habilidades, la tecnología en evolución y las demandas organizativas complejas.
El recién formado Consejo Asesor del Estado del Análisis de Personas 2026 cuenta con distinguidos expertos, incluidos Ranjan Dutta, Ph.D., Fundador y Socio Gerente de ThothProAI; Helen Friedman, Socia y CEO de Merit Analytics Group LLC; Jeff Higgins, Fundador y CEO de Lytiqs; Fiona Jamison, Ph.D., VP de Investigación y Análisis de Personas en People Results; y Mike Kidwell, Director Ejecutivo y Consultor Principal de Análisis en Wells Fargo. Otros miembros incluyen a Shane McGowan, Analista de Talento en S&S Activewear; Viktor Mirovic, CEO de KeenCorp; Adam Murphy, Director de Análisis de Personas y Sistemas en AMC Theatres; Miles Overholt, Ph.D., Fundador y CEO de Strategia Analytics; Lisa Perez, Fundadora de la Semana Nacional de Capacitación en Gestión; y Konstantin Tskhay, Fundador y Socio Gerente de Tskhay & Associates, Inc.
"Estamos encantados de unir a expertos en RRHH y análisis para guiar nuestra próxima investigación y evento virtual", dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Sus ideas empoderarán a la comunidad de RRHH para usar datos y análisis impulsados por IA para tomar decisiones laborales más inteligentes, justas y efectivas".
El Instituto de Investigación de RRHH publica informes anuales "Estado de la Industria" en varias áreas temáticas de RRHH, incluido este informe de investigación anterior, Estado del Análisis de Personas 2025-26 de HR.com, sobre el mismo tema. Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
La formación de este consejo asesor señala un cambio significativo hacia prácticas de RRHH basadas en datos que podrían transformar cómo las organizaciones gestionan su fuerza laboral. A medida que la inteligencia artificial se integra cada vez más en las operaciones comerciales, la orientación del consejo sobre soluciones de RRHH habilitadas por IA podría ayudar a las organizaciones a navegar consideraciones éticas mientras mejoran la eficiencia y la equidad en las decisiones de contratación, promoción y gestión del talento.
Para los profesionales de RRHH, el trabajo del consejo representa una oportunidad para acceder a investigación de vanguardia y marcos prácticos que cierran la brecha entre las prácticas tradicionales de RRHH y el análisis de datos moderno. El próximo evento virtual del 17 de junio de 2026 proporcionará una plataforma para compartir estas ideas con la comunidad de RRHH en general, potencialmente acelerando la adopción de enfoques basados en evidencia en todas las industrias.
Las implicaciones se extienden más allá de las organizaciones individuales hacia el ecosistema laboral en general. A medida que más empresas adopten estrategias de RRHH basadas en datos, podríamos ver una mayor estandarización de las métricas de la fuerza laboral, procesos de toma de decisiones más transparentes y potencialmente una reducción del sesgo en las prácticas laborales. Sin embargo, esta transición también plantea preguntas importantes sobre la privacidad de los datos, la equidad algorítmica y el elemento humano en RRHH que el consejo asesor deberá abordar.
Esta iniciativa llega en un momento crítico en el que las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes en la gestión del talento, la adaptación al trabajo remoto y el desarrollo de habilidades. Al proporcionar a los líderes de RRHH herramientas y estrategias basadas en evidencia, el trabajo del consejo asesor podría ayudar a las organizaciones a construir fuerzas laborales más resilientes y adaptables, capaces de prosperar en entornos comerciales que cambian rápidamente.
