El apetito por la contratación global continúa creciendo en 2026 a pesar de la volatilidad regulatoria en curso, según el recién publicado Informe Atlas Global: 2026 de Atlas HXM. El informe, basado en una encuesta a líderes senior de RRHH, legales, finanzas y operaciones en América del Norte y Europa, revela cambios significativos en cómo las organizaciones abordan la expansión internacional, el acceso al talento y la gestión de la fuerza laboral distribuida.
Encontrar talento internacional se ha vuelto tan desafiante como mantener el cumplimiento normativo, con el 49% de las organizaciones con fuerza laboral internacional reportando que atraer y retener talento internacional es muy o extremadamente difícil. Esto coincide con las preocupaciones sobre gestionar la complejidad operativa entre países y supera las inquietudes sobre los altos costos de la fuerza laboral internacional y la complejidad de visados. En Estados Unidos específicamente, el 37% de los encuestados citó la atracción y retención de talento internacional como altamente desafiante, casi idéntico a las preocupaciones sobre complejidad operativa y gestión migratoria.
Contrario a las expectativas, las incertidumbres migratorias y regulatorias no están disuadiendo la expansión sino acelerándola. El sesenta y ocho por ciento de las organizaciones a nivel global reporta que los cambios en políticas migratorias están acelerando la expansión de la fuerza laboral y las decisiones de contratación, con menos de uno de cada cinco reportando retrasos. El cincuenta y dos por ciento de las organizaciones planea expandir su presencia internacional en los próximos 18 meses, comparado con solo el 16% que mantendrá sus estructuras actuales. El noventa por ciento de los encuestados dice sentirse preparado para navegar nuevas o cambiantes políticas migratorias.
El informe también destaca el impacto acelerador de la IA en la gestión de la fuerza laboral internacional, con uno de cada diez tomadores de decisiones reportando ahora la automatización completa de ciertas tareas usando IA. Al menos el 80% de los líderes de RRHH utiliza IA para investigación de leyes laborales, monitoreo regulatorio y resumen de informes. En lugar de eliminar trabajo, la IA parece estar redefiniendo la demanda de habilidades, con el 53% reportando mayor demanda de creatividad e innovación, 52% para evaluación de riesgos y 51% para colaboración humano-IA. Simultáneamente, el 51% de las organizaciones reporta brechas de habilidades cada vez mayores dentro de su fuerza laboral.
Mientras la expansión global y la adopción de IA se aceleran, el compromiso de los empleados emerge como una preocupación principal. El sesenta y nueve por ciento de los líderes dice que les resulta desafiante mantener comprometida su fuerza laboral internacional a través de fronteras. Las organizaciones reportan aumentos en mayor rotación y cambio frecuente de trabajo, fricciones culturales que impactan la colaboración, agotamiento y renuncia silenciosa. Mientras tanto, el 54% reporta un aumento en empleados que usan soluciones alternativas asistidas por IA. A pesar de expandirse globalmente, el 77% de las organizaciones dice que los mandatos de retorno a la oficina son "buenos para hacer cumplir", aumentando al 83% en Estados Unidos.
Los hallazgos apuntan a una transformación fundamental en la estrategia de expansión global, donde la infraestructura para contratar globalmente ha madurado, y el diferenciador es cuán estratégicamente las organizaciones diseñan su arquitectura de fuerza laboral. El informe sugiere que mientras la contratación global continúa acelerándose, las organizaciones deben abordar los desafíos de compromiso y las brechas de habilidades para construir fuerzas laborales internacionales sostenibles.
