El Instituto de Investigación de RRHH ha anunciado la formación del Consejo Asesor del Futuro de la Tecnología de Aprendizaje y Capacitación 2026, reuniendo a líderes de la industria, especialistas en aprendizaje y desarrollo, y expertos en tecnología para liderar una iniciativa de investigación integral y un evento virtual centrado en el aprendizaje en el lugar de trabajo. Este movimiento estratégico responde al creciente énfasis que las organizaciones están poniendo en el desarrollo de empleados y resultados medibles, posicionando al consejo asesor para proporcionar orientación crítica sobre la implementación efectiva de tecnología de aprendizaje, medición de impacto para iniciativas de capacitación e identificación de brechas que obstaculizan el éxito del aprendizaje.
El consejo asesor comprende distinguidos expertos incluyendo a Christopher Allen, Presidente de Allen Interactions; David Creelman, CEO de Creelman Research; JD Dillon, VP de Alineación Estratégica en Axonify; Sheila Jagannathan, Directora Global de Desarrollo de Capacidades y Aprendizaje Digital en el Banco Mundial; y Christine Janssen, PhD, Fundadora y CEO de Edstutia. Miembros adicionales incluyen a Brad Kogut, Director de Talento en Anywhere Real Estate; Heather Lambert, VP de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional en Wellpath; Christopher Lind, Asesor Ejecutivo de Transformación Empresarial en Christopher Lind Co.; y Todd Moran, Estratega Principal de Aprendizaje en NovoEd. El consejo también cuenta con Stacy Marshall, Vicepresidenta Asociada de Consultoría de Personas y Tecnología en HUB International; Lisa Menke, Diseñadora y Facilitadora Principal de Experiencias de Aprendizaje en TEKsystems; Philip Pinkerman, Gerente de Aprendizaje y Desarrollo en Bristol Farms; Heidi Schisel, VP de Personas y Cultura de Asuntos Comerciales, Médicos y Gubernamentales en Genentech; y Caitlynn Sendra, PhD., Científica Principal de Investigación en el Laboratorio de Investigación del Futuro del Trabajo, SAP SuccessFactors.
Debbie McGrath, CEO de HR.com, enfatizó la importancia del consejo, declarando que ayudará a la industria de RRHH a mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes. El consejo asesor explorará desarrollos clave incluyendo aprendizaje personalizado impulsado por IA, seguimiento de habilidades de la fuerza laboral y estrategias de aprendizaje digital, dando forma a investigaciones y eventos que proporcionen a profesionales de RRHH y A&D herramientas y marcos accionables. Esta iniciativa se basa en esfuerzos de investigación previos, incluyendo el informe integral del año pasado, El Futuro de las Tecnologías de Aprendizaje 2025 de HR.com, que cubrió temas similares y está disponible para descarga junto con otros informes de investigación e infografías gratuitas.
Las implicaciones de este anuncio son sustanciales para profesionales de RRHH y organizaciones en todo el mundo. A medida que el aprendizaje en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más crítico para mantener la ventaja competitiva y abordar las brechas de habilidades, la orientación proporcionada por este panel de expertos podría influir en cómo las empresas abordan el desarrollo de empleados. El enfoque del consejo en resultados medibles aborda un desafío persistente en el campo del aprendizaje y desarrollo, donde demostrar el retorno de inversión para programas de capacitación a menudo ha sido difícil. Al desarrollar marcos para la medición de impacto, el trabajo del consejo asesor podría ayudar a las organizaciones a justificar inversiones en aprendizaje y optimizar sus estrategias de capacitación.
Para industrias que enfrentan cambios tecnológicos rápidos, la exploración del consejo sobre aprendizaje personalizado impulsado por IA y estrategias de aprendizaje digital podría proporcionar información valiosa para adaptar las capacidades de la fuerza laboral. La inclusión de representantes de diversos sectores—incluyendo bienes raíces, atención médica, tecnología y desarrollo internacional—asegura que la investigación abordará contextos y desafíos organizacionales variados. El evento virtual programado para el 7 de julio de 2026 servirá como plataforma para difundir los hallazgos del consejo y facilitar el intercambio de conocimientos entre profesionales de RRHH a nivel global.
El Instituto de Investigación de RRHH, impulsado por HR.com, sirve a más de 2 millones de profesionales de RRHH y ha publicado cientos de informes en diversos temas de RRHH. Su metodología de investigación involucra encuestas desarrolladas con la asistencia de líderes de pensamiento y expertos de la industria en consejos asesores, asegurando que los hallazgos reflejen prácticas actuales y tendencias emergentes. Esta última iniciativa continúa su misión de ayudar a profesionales de RRHH a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces, potencialmente dando forma a cómo las organizaciones en todo el mundo abordan la tecnología de aprendizaje y el desarrollo de la fuerza laboral en los próximos años.
