La Conferencia de RRHH de Manchester, titulada "Despido para RRHH: Transformando Nuevos Desarrollos en Respuestas Centradas en Soluciones para Empleadores", tendrá lugar el 25 de marzo de 2026 en The Lowry Hotel. Presidida por la abogada Helen Hogben de Trinity Chambers, el evento tiene como objetivo ayudar a los profesionales de RRHH a navegar por el complejo panorama legal de las terminaciones de empleo con soluciones prácticas y probadas en los tribunales.
Helen Hogben, una experimentada abogada especializada en empleo y discriminación con práctica a nivel nacional, pronunciará el discurso de apertura y moderará los debates con un panel de expertos legales. La conferencia abordará algunos de los problemas más desafiantes que enfrentan los empleadores hoy en día, y la amplia experiencia de Hogben garantizará que los debates sean tanto perspicaces como prácticos para los asistentes.
"Me complace presidir esta importante conferencia", declaró Hogben. "El mundo de los RRHH está en constante evolución, y es crucial que los empleadores se mantengan informados sobre los últimos desarrollos legales y las mejores prácticas. Este evento proporcionará una valiosa plataforma para que los profesionales de RRHH obtengan respuestas prácticas y centradas en soluciones a algunas de las preguntas más desafiantes sobre despidos que enfrentan".
La agenda de la conferencia incluye sesiones sobre múltiples temas difíciles del derecho laboral. Rebecca Peck de Bexley Beaumont explorará estrategias para manejar comportamientos obstructivos cuando los empleados se resisten a participar, alegan acoso o toman baja por enfermedad. Danielle Ingham de Mills & Reeve proporcionará orientación sobre cómo manejar escenarios de "palabra contra palabra" que involucran comportamientos inapropiados entre empleados en eventos fuera del lugar de trabajo.
Angela Brumpton de Gunnercooke discutirá los desafíos de adaptarse a la neurodivergencia no diagnosticada en el lugar de trabajo, particularmente cuando los ajustes razonables no logran producir las mejoras requeridas. Mary Walker de Gordons abordará los problemas de desalineación cultural, examinando cuándo actuar con empleados que son negativos, disruptivos o que no encajan culturalmente a pesar de no tener un bajo rendimiento objetivo.
Bryn Doyle de Lewis Silkin ofrecerá ideas sobre cómo minimizar los riesgos legales al abordar ausencias persistentes causadas por condiciones de salud mental subyacentes. Naeema Choudry de Eversheds Sutherland aclarará las complejidades que rodean el "empleo alternativo adecuado" para empleadas en baja por maternidad durante situaciones de despido por redundancia.
La trayectoria profesional de Helen Hogben incluye su nombramiento como Abogada Junior de la Corona en 2023 y el mantenimiento de una posición destacada como Abogada Junior en el Legal 500 durante siete años consecutivos. Su experiencia con casos complejos, detallada en sus casos notables, y su compromiso con el desarrollo profesional a través de seminarios y webinars la posicionan como la presidenta ideal para esta conferencia.
El evento de día completo incluye almuerzo y ofrece cinco horas de Desarrollo Profesional Continuo para los delegados. Para obtener información de registro, los profesionales interesados pueden visitar el sitio web de White Paper Conference. La conferencia representa una oportunidad significativa para que los profesionales de RRHH mejoren su comprensión de los procedimientos de despido mientras establecen contactos con colegas y expertos legales en el campo.
