El Instituto de Investigación en RRHH ha anunciado la formación del Consejo Asesor de Gestión y Liderazgo del Desempeño 2026, reuniendo a líderes de la industria, profesionales de RRHH y expertos en gestión del desempeño para dirigir investigaciones y eventos destinados a mejorar el rendimiento de empleados, equipos y organizaciones. Esta iniciativa responde a que las organizaciones priorizan cada vez más los resultados de desempeño, y el consejo proporcionará orientación sobre la evolución de las prácticas de gestión del desempeño y liderazgo.
El consejo asesor se centrará en aprovechar la inteligencia artificial, el análisis de datos y procesos optimizados para mejorar resultados, mientras examina los comportamientos y mentalidades que impulsan el alto rendimiento. Debbie McGrath, CEO de HR.com, enfatizó que "la gestión del desempeño no es solo un proceso; es cómo las organizaciones prosperan", destacando la misión del consejo de ayudar a profesionales de RRHH a implementar estrategias y tecnología modernas para mejorar las evaluaciones de desempeño, fomentar el crecimiento de los empleados e impulsar resultados empresariales.
El recién formado consejo cuenta con distinguidos expertos incluyendo a Lauren Bidwell, Ph.D., Científica Investigadora Senior en SAP SuccessFactors; Amanda Busfield, Socia Senior de Desarrollo Organizacional; Catarina Edlund, Especialista en RRHH en ONU Mujeres; Lena Finch, Vicepresidenta de Personas y Cultura en Allego; Craig Friedman, Asesor Senior de Talento en St. Charles Consulting Group; Edie Goldberg, Presidenta y Fundadora de E.L. Goldberg & Associates; Kiara Graham, Asesora Senior de Gestión del Talento en Workleap; Kimberly Hodge, Gerente de Desarrollo del Talento en MWM DesignGroup; Andrew Lane, Director en la Universidad George Mason; Melissa Phillippi, Vicepresidenta en Highspring; y Robrette Vaden, Especialista en Recursos Humanos en Tribunales de DC.
Este consejo asesor contribuirá a las iniciativas de investigación continua del Instituto de Investigación en RRHH, incluyendo los informes anuales "Estado de la Industria" que cubren diversos temas de RRHH. El informe de investigación del año pasado, El Futuro de la Gestión y Liderazgo del Desempeño 2025 de HR.com, abordó temas similares, y este nuevo consejo ayudará a dar forma a la edición 2026. El Instituto, que sirve a más de 2 millones de profesionales de RRHH, publica cientos de informes de alta calidad basados en encuestas desarrolladas con aportes de consejos asesores y líderes de opinión.
La formación de este consejo asesor tiene implicaciones significativas para profesionales de RRHH y organizaciones en todo el mundo. A medida que la gestión del desempeño evoluciona más allá de las revisiones anuales tradicionales, la orientación de estos expertos ayudará a las organizaciones a implementar enfoques más dinámicos y basados en datos que se alineen con las demandas del lugar de trabajo moderno. La integración de IA y análisis en los sistemas de desempeño podría revolucionar cómo se monitorea y apoya el desarrollo de los empleados, potencialmente llevando a trayectorias de crecimiento más personalizadas y mejores tasas de retención.
Para profesionales de la industria, este desarrollo señala un cambio hacia sistemas de gestión del desempeño más estratégicos y potenciados por tecnología que pueden proporcionar información en tiempo real y análisis predictivos. El trabajo del consejo puede influir en cómo las organizaciones miden el éxito, desarrollan capacidades de liderazgo y crean culturas de mejora continua. La investigación del Instituto de Investigación en RRHH, incluyendo informes gratuitos e infografías disponibles a través de su programa de membresía, proporciona recursos valiosos para organizaciones que buscan implementar estrategias de desempeño basadas en evidencia. Aquellos interesados en contribuir a futuras investigaciones pueden obtener más información sobre oportunidades de participación a través de los programas del Instituto.
