Mientras la ansiedad pública sobre la inteligencia artificial a menudo se centra en el desplazamiento laboral, nuevos datos sugieren que el problema más inmediato es una escasez crítica de ingenieros capaces de construir e implementar sistemas de IA. Según una encuesta del Pew Research Center realizada a 3.488 adultos y publicada en agosto de 2026, el 71% de los estadounidenses espera que la IA reduzca empleos en los próximos 20 años, mientras que solo el 5% espera que cree más. Sin embargo, el mercado laboral cuenta una historia diferente: los empleos que requieren habilidades de IA crecieron un 69% durante el año pasado, en comparación con un crecimiento del 9% para el mercado laboral general, según el Barómetro Global de Empleos en IA 2026 de PwC.
La discrepancia entre percepción y realidad es marcada. La demanda global de ingenieros de software capacitados en IA supera la oferta en una proporción de 3,2 a 1, dejando aproximadamente 1,6 millones de puestos vacantes. Esta escasez no es solo un inconveniente de contratación; representa un cuello de botella significativo para las empresas que buscan innovar y competir en una economía impulsada por la IA. La prima salarial para los trabajadores con habilidades de IA ha aumentado al 62%, frente al 57% de un año antes, según PwC, lo que subraya el valor que los empleadores otorgan a estas habilidades escasas.
Acendeo, una empresa de aumento de personal de TI en nearshore constituida en EE. UU., sostiene que la solución radica en mirar más allá de los grupos de talento tradicionales. "Las empresas leen los titulares sobre IA y concluyen que necesitan menos ingenieros", dijo Brad Webb, cofundador de Acendeo. "Lo que realmente necesitan son ingenieros que puedan obtener trabajo real de estas herramientas. Hay muchos menos de esos que puestos vacantes". La empresa señala a América Latina, donde las inscripciones en IA generativa aumentaron un 425%, el salto más pronunciado de cualquier región, según el Informe Global de Habilidades 2025 de Coursera. "Todas las empresas me dicen que no pueden encontrar a estas personas", dijo Nelso Villamizar, vicepresidente de Operaciones Estratégicas de Acendeo. "Las personas existen. Simplemente no están en el país donde esas empresas están buscando".
La urgencia se ve amplificada por las tendencias del mercado laboral. LinkedIn clasificó a Ingeniero de IA como el puesto de trabajo de más rápido crecimiento en EE. UU. en 2026, con ofertas que aumentaron un 143% interanual. Acendeo aborda esto reclutando ingenieros de IA, ingenieros de datos y científicos en toda América Latina y colocándolos dentro de equipos de ingeniería de EE. UU., donde trabajan en el stack del cliente durante el horario comercial estadounidense. La empresa presenta candidatos previamente evaluados en 10 días hábiles, y los clientes pagan una única tarifa mensual que cubre contrato, nómina, beneficios, equipo y cumplimiento legal. No hay tarifa de reclutamiento ni costo inicial, y los clientes pueden ahorrar hasta un 40% frente al costo total de contratar localmente. Un reemplazo gratuito está disponible en cualquier momento después de los primeros 30 días, sin necesidad de justificación.
Para las empresas estadounidenses que luchan por cubrir roles críticos en IA, las implicaciones son claras: ampliar la búsqueda al talento en nearshore podría aliviar la escasez y acelerar las iniciativas de IA. A medida que la demanda de habilidades de IA sigue superando la oferta, los modelos innovadores de dotación de personal pueden volverse esenciales para mantener la competitividad. El enfoque de Acendeo, detallado en https://acendeo.com/solution/ai-engineer, ofrece un posible camino a seguir para las empresas que enfrentan la brecha de ingenieros.
