candidate.fyi lanzó hoy su plataforma completa de contratación agéntica, el mayor lanzamiento en la historia de la empresa. La plataforma proporciona a los equipos de talento un conjunto de agentes de IA que coordinan entrevistas, responden preguntas de los candidatos las 24 horas y convierten cada entrevista en inteligencia estructurada. Todos los agentes operan en una capa de conocimiento compartida, lo que significa que la información aprendida por un agente está disponible de inmediato para todos los demás. El lanzamiento también presenta el nuevo operador fyi y un Perfil de Confianza del Candidato diseñado para confirmar que los solicitantes son personas reales. La plataforma se basa en la experiencia de candidate.fyi impulsando la contratación para equipos de empresas como CoreWeave, Yahoo y Zendesk.
"Tu equipo acaba de crecer", dijo Kyle Connors, CEO y cofundador de candidate.fyi. "La mayoría de la IA aparece como otra herramienta, otra configuración, otro silo, otra cosa que no sabe lo que hizo la anterior. Hemos reimaginado el trabajo que la IA hace por ti, cómo trabajas con ella y cómo confías en quién está al otro lado. Estos agentes trabajan como un equipo porque lo son. Bienvenido a la contratación agéntica".
La línea de agentes está disponible hoy, con dos agentes adicionales programados para principios del próximo año. El Agente Acompañante de Entrevistas transforma cada entrevista en inteligencia estructurada que acompaña al candidato durante el proceso de contratación, asegurando que no se pierdan ideas clave. El Agente de Coordinación de Reclutamiento gestiona la programación, la reprogramación, la confirmación y el seguimiento, y los equipos pueden enseñarle sus flujos de trabajo específicos, como manejar cancelaciones de última hora por parte de los gerentes de contratación. El Agente de Experiencia del Candidato brinda a los candidatos su propio agente para responder preguntas a cualquier hora con la voz de la empresa, utilizando su conocimiento de la empresa y el proceso. El Agente Entrevistador (próximamente en el primer trimestre de 2027) realizará evaluaciones según los términos del empleador, con equipos que establecerán temas, tiempos y estilo. El Agente de Revisión de Solicitudes (próximamente en el primer trimestre de 2027) revisará cada solicitud como un analista en lugar de un filtro de palabras clave, verificando lo que importa y señalando lagunas.
El nuevo operador fyi cambia la forma en que los equipos interactúan con la plataforma. En lugar de navegar por pantallas y botones, los usuarios pueden simplemente pedir lo que necesitan, como "Mueve esta entrevista a la próxima semana y mantén el panel" o "¿Por qué no se ha programado a este candidato?". El operador se ejecuta en el mismo cerebro compartido que los agentes y es consciente del contexto; en la página de un candidato, ya sabe qué candidato y rol están en juego. Los equipos también pueden etiquetar a @fyi en un canal de contratación de Slack y este gestiona la solicitud desde allí.
Con la IA facilitando la suplantación de identidad mediante solicitudes sofisticadas y llamadas de evaluación con deepfakes, candidate.fyi ahora incluye una capa de confianza del candidato en toda la plataforma. El Perfil de Confianza del Candidato extrae señales de solicitudes, entrevistas y perfiles de candidatos y las resuelve en una respuesta clara sobre si un equipo está tratando con una persona real. Aparece justo donde se toman las decisiones de contratación.
Para los equipos de talento, el lanzamiento significa menos trabajo administrativo y más capacidad para centrarse en la calidad de la contratación. La capa de conocimiento compartida reduce los silos entre herramientas, mientras que la capa de confianza del candidato aborda un riesgo creciente de fraude en la contratación remota. Al automatizar la coordinación, la comunicación y la revisión, candidate.fyi pretende devolver tiempo a los reclutadores y crear una mejor experiencia para cada candidato. La plataforma funciona sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes y de reclutamiento existentes, por lo que los equipos pueden adoptarla sin reemplazar su infraestructura actual.
