El Consorcio de Capacitación en Tránsito de California (CTTC) ha anunciado nombramientos clave de liderazgo y una estrategia ampliada de desarrollo de la fuerza laboral diseñada para fortalecer las alianzas académicas, ampliar las oportunidades de capacitación técnica y apoyar las necesidades cambiantes de la industria del transporte público de California, según se informó en un comunicado de prensa.
Desde que presentó su identidad de marca renovada en 2024, CTTC ha aumentado su presencia en todo el estado y ahora atiende a 42 agencias de transporte público en California. Basándose en más de dos décadas de liderazgo en el desarrollo de la fuerza laboral, la organización se está expandiendo más allá de su énfasis histórico en tecnologías de cero emisiones para ofrecer una cartera más completa de programas de desarrollo técnico y profesional. La estrategia de capacitación ampliada incluye rutas de aprendizaje especializadas en sistemas de alto voltaje, sistemas de multiplexación, diagnóstico eléctrico de bajo voltaje, redes de comunicación de vehículos, sistemas avanzados de autobuses y tecnologías de transporte emergentes. Como parte de esta iniciativa, CTTC abrió recientemente la inscripción para nuevas clases de capacitación en alto voltaje a través de su portal de aprendizaje para miembros, brindando a los profesionales del transporte un acceso ampliado a una educación técnica de primer nivel en la industria.
“El futuro del transporte público depende de la fortaleza de su fuerza laboral”, dijo Norman Tuitavuki, Presidente de la Junta Directiva de CTTC y Director de Operaciones de Monterey-Salinas Transit. “Durante las últimas dos décadas, CTTC ha pasado de ser un consorcio de capacitación regional a un líder estatal en desarrollo de la fuerza laboral que atiende a 42 agencias de tránsito en California. Nuestra visión es crear la red de aprendizaje de tránsito más completa del país, conectando agencias de tránsito, colegios, universidades y socios de la industria para brindar las habilidades y conocimientos necesarios para la próxima generación de profesionales del transporte”.
Para apoyar esta próxima fase de crecimiento, CTTC ha nombrado a Jannet Malig como Presidenta, a Rolando Cruz como Director Financiero y a Nicole Sherman como Coordinadora de Capacitación. Malig aporta más de 20 años de experiencia liderando iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral, transporte avanzado y energía limpia en todo el sistema de colegios comunitarios de California. Actualmente se desempeña como Navegadora Sectorial de Transporte y Logística Avanzada en Cerritos College, Directora de Workforce Training Associates y Codirectora de Long Beach Clean Cities and Communities. Como Presidenta, Malig liderará los esfuerzos de CTTC para expandir las alianzas académicas, fortalecer la colaboración entre instituciones educativas y agencias de tránsito, y apoyar el desarrollo de nuevos currículos técnicos alineados con las demandas de la fuerza laboral.
Nicole Sherman se une a CTTC como Coordinadora de Capacitación, aportando más de 20 años de experiencia en la gestión de iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral y educación profesional. Supervisará la coordinación de la capacitación, la entrega del plan de estudios, la participación de los estudiantes, la inscripción y la administración del programa. Rolando Cruz regresa como Director Financiero, aportando más de tres décadas de experiencia en liderazgo en transporte. Antes de su jubilación en 2023, Cruz se desempeñó como Director de Transporte de la Ciudad de Culver City y anteriormente ocupó puestos ejecutivos de liderazgo tanto en Big Blue Bus de Santa Mónica como en Long Beach Transit. Long Beach Transit es ampliamente reconocida como la agencia fundadora del consorcio, donde James A. Ditch ayudó a establecer lo que se convertiría en CTTC hace más de 20 años.
CTTC también anunció el nombramiento de Mark Hollenbeck como Presidente del Comité de Membresía y Marketing. Hollenbeck también se desempeña actualmente como Vicepresidente de la Junta Ejecutiva. “El crecimiento continuo de CTTC refleja el valor que nuestros miembros dan a la colaboración, la innovación y el desarrollo de la fuerza laboral”, dijo Hollenbeck. “A medida que expandimos nuestra membresía y profundizamos las relaciones con agencias de tránsito, instituciones educativas y socios de la industria, tenemos la oportunidad de construir una red estatal aún más sólida”.
En conjunto, estos nombramientos representan el compromiso de CTTC de construir un ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral más sólido que conecte el transporte público, la educación superior y la industria privada. El equipo de liderazgo guiará a la organización a medida que expande las rutas de aprendizaje técnico, aumenta las alianzas educativas y desarrolla oportunidades de capacitación innovadoras que apoyan la evolución de la fuerza laboral del transporte en California. Las implicaciones para la industria son significativas: a medida que los sistemas de tránsito se vuelven más complejos tecnológicamente, una fuerza laboral bien capacitada es esencial para la eficiencia operativa, la seguridad y la adopción de tecnologías de cero emisiones y avanzadas. Para los lectores, esto significa una mayor confiabilidad y sostenibilidad del transporte público, mientras que para la industria establece un precedente para el desarrollo colaborativo de la fuerza laboral que podría servir como modelo a nivel nacional.
