CultureAlly, una empresa de capacitación corporativa y aprendizaje en el lugar de trabajo, ha sido clasificada en el puesto número 41 en la lista de 2026 de The Globe and Mail de las principales empresas en crecimiento de Canadá, tras un notable crecimiento de ingresos del 719% entre 2022 y 2025. La compañía también aseguró el puesto número 2 en la categoría de Servicios Educativos, lo que resalta su rápido ascenso en el competitivo panorama del desarrollo profesional y la capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Fundada en 2021, CultureAlly se ha establecido rápidamente como un actor clave en el sector de la capacitación corporativa, trabajando con más de 1,000 organizaciones y llegando a más de 100,000 estudiantes en Estados Unidos, Canadá e internacionalmente. Sus ofertas incluyen capacitación corporativa, aprendizaje electrónico, desarrollo de liderazgo, coaching y consultoría, todos dirigidos a fortalecer las habilidades blandas, la comunicación y el liderazgo mientras abordan desafíos laborales que afectan la dinámica de equipo.
"Ver a CultureAlly en el puesto número 41 es un momento increíble para nosotros", dijo Ashley Kelly, fundadora y CEO de CultureAlly. "Comenzamos esta empresa hace cinco años, y estoy orgullosa del equipo cuyo arduo trabajo nos trajo hasta aquí. Lo que me entusiasma ahora es cuánto más podemos hacer con las organizaciones que confían en nosotros. Las culturas laborales más sólidas ayudan a las personas a hacer su mejor trabajo, y eso se refleja en el rendimiento de una empresa. Ese es el tipo de impacto que queremos seguir haciendo crecer". Los comentarios de Kelly subrayan la propuesta de valor más amplia de la capacitación en DEI: que las culturas inclusivas no son solo imperativos éticos sino impulsores del éxito empresarial.
El reconocimiento llega en un momento en que las organizaciones priorizan cada vez más las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, impulsadas por expectativas sociales cambiantes y la investigación que vincula equipos diversos con una mejor toma de decisiones e innovación. La trayectoria de crecimiento de CultureAlly sugiere que las empresas están invirtiendo en transformación cultural a largo plazo en lugar de sesiones de capacitación únicas. Según el comunicado de prensa, los clientes que inicialmente contrataron a CultureAlly para una sola necesidad de capacitación han regresado con nuevos desafíos, lo que ha llevado a relaciones más largas y un trabajo más amplio en comunicación laboral, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas. Este patrón indica una demanda sostenida de estrategias integrales de DEI.
Andrew Saunders, presidente y CEO de The Globe and Mail, elogió a los homenajeados: "Cada una de estas organizaciones ha demostrado una capacidad extraordinaria para adaptarse, innovar y crecer en medio de cambios continuos". La clasificación completa de 2026 y la cobertura editorial están disponibles en la edición de octubre de la revista Report on Business y en línea. Para obtener más detalles sobre el logro de CultureAlly, visite su blog CultureAlly.
Las implicaciones de la clasificación de CultureAlly se extienden más allá de la propia empresa. Señala un mercado robusto para la capacitación en DEI y el desarrollo de liderazgo, lo que podría fomentar más inversión e innovación en el sector. A medida que las empresas enfrentan expectativas cambiantes de la fuerza laboral y desafíos globales, es probable que la demanda de estrategias efectivas de diversidad e inclusión crezca. La historia de éxito de CultureAlly puede inspirar a otros emprendedores e inversores a centrarse en soluciones que fomenten lugares de trabajo inclusivos, beneficiando en última instancia a los empleados, las organizaciones y la economía en general.
Para obtener más información sobre los servicios e impacto de CultureAlly, visite https://www.cultureally.com/.
