Mientras continúa el debate sobre el trabajo remoto, los datos indican que el trabajo remoto sigue siendo una parte significativa de la fuerza laboral de EE. UU., y un número creciente de startups buscan en el extranjero para cubrir roles de ingeniería senior. Acendeo, una empresa de aumento de personal nearshore constituida en EE. UU., ha estado colocando ingenieros seniors latinoamericanos en empresas estadounidenses, un mercado que se está expandiendo a pesar de los titulares que sugieren lo contrario.
Según Acendeo, los días remotos todavía representan aproximadamente una cuarta parte de los días laborales pagados en EE. UU. a partir de 2025. Aunque un memorando de la Casa Blanca en enero de 2025 obligó a los empleados federales a regresar a la oficina a tiempo completo, las empresas privadas no siguieron su ejemplo. A finales de 2024, menos de la mitad de los trabajadores estadounidenses dijeron que aceptarían un regreso completo a la oficina. Esto ha mantenido viable la reserva de talento remoto, incluso mientras la demanda de desarrolladores senior continúa aumentando.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo de desarrolladores de software crecerá un 16% entre 2024 y 2034, más de cinco veces el promedio de todas las ocupaciones. Este crecimiento está impulsado por la IA, el Internet de las Cosas y la automatización, lo que genera alrededor de 129,200 puestos vacantes cada año. Sin embargo, la tensión es más aguda en el nivel senior, donde la cantera es escasa y los salarios son elevados. El 10% superior de los desarrolladores en EE. UU. gana más de $211,450 en salario base, con paquetes totales en las principales empresas tecnológicas que superan con creces esa cifra. Las startups a menudo no pueden competir en tales guerras de ofertas, por lo que la contratación nearshore se ha convertido en una alternativa atractiva.
El modelo de Acendeo se centra en la velocidad y la flexibilidad. Los ingenieros se integran con los equipos de los clientes en 10 días, sin un acuerdo marco extenso ni exclusividad. No hay tarifa de contratación inicial, y las tarifas son de un 30 a 40% más bajas que las de una contratación estadounidense comparable con todos los costos incluidos. Debido a que Acendeo está constituida en EE. UU., los clientes contratan bajo la ley estadounidense, lo que reduce la exposición a reclamaciones de indemnización y laborales en los países latinoamericanos donde se encuentran los ingenieros. Después de los primeros 30 días, un cliente puede solicitar un reemplazo sin costo.
“La confianza y la velocidad deciden este negocio. El cliente quiere contratar en el extranjero y mantener la relación bajo la ley estadounidense. Si se logra esa estructura correctamente, dura años”, dijo Nelso Villamizar, VP de Operaciones Estratégicas de Acendeo.
Brad Webb, cofundador y CTO de Acendeo, agregó: “La demanda de ingenieros senior no se está desacelerando. Una empresa en crecimiento no puede pagar lo que pagan los gigantes. Eso no significa bajar el listón. Significa contratar el mismo calibre donde las matemáticas funcionan”.
Los clientes de Acendeo van desde startups SaaS hasta empresas establecidas, y sus colocaciones cubren desarrollo de software, datos, IA, control de calidad, ciberseguridad y diseño de UI/UX. La empresa enfatiza que cada ingeniero es senior y trabaja de forma remota desde América Latina durante el horario laboral de EE. UU.
Para las empresas interesadas en explorar este modelo, Acendeo ofrece una conversación introductoria en acendeo.com/contact. Se puede encontrar más información sobre la empresa en acendeo.com.
