Un episodio reciente del podcast Rock Solid: Round Rock Business Leaders Podcast ha llamado la atención sobre un canal de contratación gratuito financiado por el estado que muchos empresarios del centro de Texas quizás no conocen. Presentado por Bryan Eisenberg, el episodio 75 cuenta con Isaac Marquez-Diaz, Enlace de Empleadores Veteranos de la Comisión de Veteranos de Texas, quien analiza cómo los empleadores pueden aprovechar un grupo de talento altamente disciplinado y pasado por alto: los miembros del servicio en transición.
Publicado el 26 de mayo de 2026, el episodio explica los mecanismos prácticos de la contratación de veteranos y el apoyo disponible sin costo para los empleadores de Texas. Marquez-Diaz, veterano militar y ex oficial de policía con sede en la oficina de Round Rock Workforce Solutions, describe varios recursos clave. WorkInTexas.com empareja automáticamente las ofertas de trabajo con candidatos calificados, incluidos los beneficiarios de desempleo que deben mantener cuentas. El canal de pasantías del Programa de Asistencia para la Transición (TAP) permite a los empleadores albergar a soldados en transición hasta por 90 días mientras el ejército continúa pagando su salario. Marquez-Diaz también explica cómo traducir títulos militares como sargento o comandante a equivalentes civiles como supervisor, gerente o director.
Marquez-Diaz comparte por qué dejó la aplicación de la ley para asumir este rol después de que la Comisión de Veteranos de Texas lo ayudara a encontrar trabajo en una feria de empleo en el área de Austin. Refuta la suposición de que la contratación de veteranos requiere un manejo especial, explicando la disciplina incorporada en los miembros del servicio. 'Cuando vas al entrenamiento básico, básicamente borran quién eras y te transforman en un soldado. Si les das una misión, la cumplirán', dijo.
La conversación incluye historias de éxito específicas, como la de un veterano de la Marina que se mudó de San Diego y cuya solicitud estatal estuvo a punto de ser rechazada por un error técnico. Después de que Marquez-Diaz abogara en su nombre, el candidato fue contratado y ahora se desempeña como Director de Recursos Humanos de la Oficina General de Tierras de Texas, donde está creando nuevos programas centrados en veteranos. Marquez-Diaz también detalló la feria de empleo Kalahari del año pasado, que atrajo a más de 1200 asistentes, incluidos candidatos que volaron desde Nueva York.
De cara al futuro, la Feria de Empleo de la Comisión de Veteranos de Texas en Kalahari está programada para el 22 de julio, con más de 200 empleadores esperados. Este evento ofrece otra oportunidad para que las empresas se conecten con el talento veterano. Para las pequeñas empresas, Eisenberg presionó a Marquez-Diaz sobre cómo pueden realmente conectarse con este grupo de talento, destacando la accesibilidad de los programas.
Las implicaciones para los empleadores en Round Rock, el condado de Williamson y la economía más amplia de Texas son significativas. Al utilizar estos recursos gratuitos, las empresas pueden acceder a una fuerza laboral conocida por su disciplina, mentalidad orientada a la misión y habilidades de liderazgo. El episodio subraya que la contratación de veteranos no solo es factible, sino también ventajosa, con apoyo financiado por el estado que elimina las barreras económicas. A medida que el centro de Texas continúa creciendo, aprovechar este canal podría ayudar a los empleadores a cubrir puestos críticos mientras apoyan a quienes han servido.
