HR.com ha anunciado la formación de su Consejo Asesor 2026 sobre Retención de Empleados, un grupo de ejecutivos senior de RRHH y expertos en talento encargados de dar forma a una nueva investigación y un evento virtual centrados en mejorar la retención de empleados, aumentar el rendimiento e impulsar el éxito organizacional. Las ideas del consejo informarán directamente la encuesta del Instituto de Investigación de RRHH de 2026 y la programación del evento virtual.
“Las organizaciones que retienen a los mejores talentos son aquellas que se adaptan continuamente a las necesidades cambiantes de su fuerza laboral”, dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Estamos emocionados de reunir a este excepcional grupo de asesores para compartir su experiencia y ayudar a los líderes de RRHH a construir estrategias de retención más efectivas”.
El evento virtual, programado para el 10 de noviembre de 2026, explorará los mayores desafíos de retención actuales, las tendencias emergentes en el lugar de trabajo y las estrategias prácticas para reducir la rotación. Los asistentes obtendrán información respaldada por investigaciones sobre temas como la cultura organizacional, el bienestar de los empleados, el liderazgo, los beneficios, el trabajo flexible, la IA y las prácticas comprobadas de organizaciones que sobresalen en la retención de talento.
El recién formado Consejo Asesor 2026 sobre el Estado de la Retención de Empleados cuenta con distinguidos expertos, entre ellos Douglas Brown, Fundador de Manage2Retain; Mary Damas, VP de Reclutamiento y Compromiso de Empleados en ServiceLink; Dick Finnegan, CEO de C-Suite Analytics; Teri Frangie, Directora Principal de Potencial Humano en Frangie-Young Solutions; Barrie Goodman, Consultora de RRHH y Fundadora de FelbarrsHR; Andy Hall, Fundador de Andy Hall Coaching LLC; Larren Oliver, VP de Recursos Humanos, Talento y Retención en Excalibur Data Driven Performance Management; Lisa Reinhardt, Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional en The CCS Companies; Sonja Talley, Presidenta de CORE HR Solutions, LLC; y Natalie Wintermark, Directora Principal de Personas y Cultura.
El Instituto de Investigación de RRHH publica informes anuales del “Estado de la Industria” en una variedad de áreas temáticas de RRHH, incluido el informe del año pasado Estado de la Retención de Empleados 2025-26 de HR.com sobre este tema. Estos y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
Las implicaciones de este anuncio son significativas para los profesionales de RRHH y las organizaciones que luchan contra la rotación. Al aprovechar la experiencia del consejo asesor, HR.com tiene como objetivo proporcionar estrategias prácticas y respaldadas por investigaciones que puedan ayudar a las empresas a retener a los mejores talentos en un entorno laboral que cambia rápidamente. El enfoque en tendencias emergentes como la IA y el trabajo flexible subraya la necesidad de estrategias de retención adaptativas. Para la industria, esta iniciativa destaca la creciente importancia de la retención de empleados como una prioridad estratégica, con impactos potenciales en la productividad, el ahorro de costos y la ventaja competitiva.
