HR.com ha anunciado los ganadores de los premios HR in Small Business 2026, reconociendo a profesionales de recursos humanos, organizaciones y proveedores de soluciones que están teniendo un impacto significativo en la gestión de personas en las pequeñas empresas. Los premios celebran la excelencia en la gestión del capital humano y destacan soluciones, programas y prácticas innovadoras que ayudan a las pequeñas empresas a abordar los desafíos de la fuerza laboral, atraer y retener talento, y construir estrategias de recursos humanos efectivas a pesar de las limitaciones de personal, presupuesto y recursos.
“Felicitaciones a todos los ganadores de los premios HR in Small Business 2026”, dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Las pequeñas empresas enfrentan desafíos únicos en materia de fuerza laboral, y estos premios reconocen a las personas y soluciones que les ayudan a construir equipos más sólidos, apoyar a los empleados y alcanzar el éxito empresarial”.
Career Candor fue nombrada Mejor Solución de RR.HH. para Pequeñas Empresas. La empresa está transformando la recolocación laboral al hacer que el apoyo profesional centrado en las personas sea accesible para empleadores de todos los tamaños. Su enfoque ayuda a los empleados a navegar los despidos con coaching, herramientas de IA, orientación sobre beneficios y recursos comunitarios, apoyando tanto la resiliencia de la fuerza laboral como la preocupación del empleador.
“Nadie debería tener que enfrentar un despido solo. Por eso fundé Career Candor después de experimentar un despido yo misma y enfrentar los desafíos sin apoyo”, dijo Brittany Wilson, fundadora y CEO de Career Candor. “Hoy, Career Candor se especializa en ayudar a las empresas y a los trabajadores desplazados a navegar los despidos con servicios de recolocación humanos y expertos. Estamos orgullosos de ser reconocidos como una solución de primer nivel para pequeñas empresas. Este reconocimiento demuestra cómo convertimos momentos de tensión, miedo y aislamiento en oportunidades para un cambio significativo, intencional y positivo”.
Haleigh Myers, directora de RR.HH. de Stateside Brands, fue nombrada Líder de RR.HH. del Año para Pequeñas Empresas. Cuando Stateside Brands tenía alrededor de 70 empleados, Myers creó y ahora lidera la función de RR.HH. de la empresa desde cero. Creó sistemas escalables y conformes en materia de reclutamiento, compensación, beneficios, políticas, desarrollo profesional y relaciones con los empleados, asegurando que el crecimiento siguiera siendo legalmente sólido y sostenible. Como asesora de confianza de la dirección y defensora de los empleados, ha fortalecido las prácticas de personal mientras permitía el crecimiento continuo.
“Cuando comencé en Stateside hace tres años, ni siquiera teníamos un departamento de RR.HH., así que ganar esto valida que construir algo desde cero de la manera correcta, en lugar de la manera fácil, realmente vale la pena”, dijo Myers. “Estoy increíblemente agradecida por la confianza que la dirección me dio para construir esta función, y este reconocimiento pertenece tanto a mi equipo como a mí. Más que nada, es un recordatorio de por qué amo mi trabajo: asegurarme de que nuestra gente se sienta vista y apoyada, incluso mientras la empresa a su alrededor sigue creciendo”.
Ashley Duque, vicepresidenta de Recursos Humanos de Matrix Human Resources, recibió una Mención Honorífica como Líder de RR.HH. del Año para Pequeñas Empresas. Duque ha construido una función de RR.HH. moderna, conforme y centrada en las personas que fortalece la cultura, desarrolla el talento, apoya a los líderes y gestiona el riesgo. Ha transformado RR.HH. de una función reactiva a una infraestructura estratégica que impulsa la responsabilidad, la eficiencia y el éxito organizacional.
“Muchas gracias a HR.com, a los jueces expertos y a nuestra increíble comunidad por este significativo reconocimiento como finalista del Líder de RR.HH. del Año para Pequeñas Empresas”, dijo Duque. “En una pequeña empresa, construir estrategias de personal impactantes requiere desempeñar muchos roles, y este honor es un verdadero testimonio de la dedicación de nuestro equipo a crear una cultura próspera y centrada en las personas”.
El reconocimiento es importante porque las pequeñas empresas a menudo operan con recursos limitados de RR.HH., lo que hace que las soluciones escalables y asequibles sean fundamentales. Al destacar a estos ganadores, HR.com proporciona una hoja de ruta para otros pequeños empleadores que buscan mejorar la gestión del talento y el apoyo a los empleados. Para obtener más información, visite la sala de prensa de HR.com.
