El Grupo Julius Baer ha anunciado el nombramiento de Francis Hoefman como Directora de Recursos Humanos (CHRO) y miembro de su Comité Global de Gestión de Patrimonios, con efecto a partir del 11 de enero de 2027. Sucederá a Guido Ruoss, quien deja la firma para perseguir otra oportunidad fuera de Julius Baer tras garantizar una transición fluida.
Hoefman se incorpora a Julius Baer procedente de Reckitt, una empresa global de consumo con aproximadamente 36.000 empleados que opera en más de 80 países. Más recientemente, fue responsable de la agenda global de talento, desarrollo de liderazgo, capacidad de categoría e I+D de la compañía, liderando una organización global de RR. HH. de alrededor de 500 profesionales. En ese cargo, desempeñó un papel fundamental en la configuración de la agenda de liderazgo, talento y cultura de Reckitt, fortaleciendo las capacidades organizativas y permitiendo un rendimiento empresarial sostenible. Durante su mandato, también lideró la organización global de RR. HH. para las divisiones de negocio de Higiene y Salud de Reckitt y ocupó varios puestos de liderazgo sénior en RR. HH. en mercados internacionales.
Antes de Reckitt, Hoefman ocupó puestos sénior de RR. HH. en H.J. Heinz y Mars Inc. Comenzó su carrera como Directora de VHPP, la asociación que representa a los empleados sénior de Philips. Es licenciada en Derecho de Sociedades y Laboral por la Universidad de Maastricht y completó una especialización post-máster en Derecho Laboral en la Academia Grotius.
Stefan Bollinger, Consejero Delegado de Julius Baer, declaró: “Nos complace dar la bienvenida a Francis a Julius Baer. Nuestras personas son nuestro activo más valioso, por lo que nos propusimos encontrar al mejor CHRO, independientemente del sector o la geografía. Francis nos aporta una experiencia significativa como líder global de RR. HH. en una empresa reconocida por desarrollar equipos de alto rendimiento, una mentalidad de crecimiento en un sector altamente competitivo y una cultura de propiedad emprendedora que impulsa los resultados empresariales. Será una valiosa incorporación a nuestro equipo directivo, impulsando nuestra agenda de personas, desbloqueando todo el potencial de nuestros talentosos empleados en todo el Grupo y asegurando que Julius Baer sea el empleador de referencia y el lugar ideal para el mejor talento.”
Bollinger también agradeció a Guido Ruoss sus contribuciones: “Quiero agradecer a Guido sus numerosas y duraderas contribuciones al Grupo a través de una serie de iniciativas y programas durante sus 18 años en Julius Baer, los últimos 11 liderando la función de RR. HH. del Grupo. Apreciamos su dedicación y cuidado por nuestras personas, lo que ha contribuido significativamente a hacer de Julius Baer un gran lugar para trabajar. Le deseamos todo el éxito en el futuro.”
El nombramiento se produce mientras Julius Baer sigue centrado en su estrategia de personas en medio de un panorama competitivo por el talento en la gestión de patrimonios. A finales de junio de 2026, el grupo reportó activos bajo gestión de 547.000 millones de francos suizos y opera en alrededor de 25 países con 60 ubicaciones. Las acciones de la firma cotizan en la Bolsa Suiza SIX y están incluidas en el Swiss Leader Index. Para más información, visite www.juliusbaer.com.
Se espera que la amplia experiencia de Hoefman en desarrollo de talento y transformación organizacional refuerce la capacidad de Julius Baer para atraer y retener talento de primer nivel, un factor crítico en la altamente competitiva industria de la gestión de patrimonios. El cambio de liderazgo subraya la importancia del capital humano para impulsar un rendimiento empresarial sostenible y mantener una sólida marca de empleador. El comunicado original está disponible en www.newmediawire.com.
