LaborLab, un organismo de vigilancia de los derechos de los trabajadores fundado en 2021, ha lanzado una herramienta gratuita de búsqueda de rompehuelgas y una calculadora de costos complementaria para ayudar a los trabajadores a comprender y contrarrestar la industria antisindical de 1,700 millones de dólares en Estados Unidos. Las herramientas, que debutaron el 8 de septiembre de 2026, tienen como objetivo reunir datos federales dispersos en un solo lugar accesible, según la organización sin fines de lucro.
Muchos empleadores estadounidenses contratan consultores y bufetes de abogados antisindicales para disuadir a los trabajadores de organizarse y negociar mejores salarios y condiciones laborales. Estos especialistas, que generalmente cobran más de 400 dólares por hora, capacitan a los supervisores sobre mensajes antisindicales, monitorean el apoyo sindical, preparan literatura de campaña y discursos diseñados para sembrar miedo y duda, y a veces persuaden directamente a los trabajadores mientras se presentan como "educadores". Por ley, muchas de estas relaciones deben divulgarse, pero esta información está dispersa en bases de datos federales notoriamente difíciles de buscar.
Basándose en presentaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y el Departamento de Trabajo, la herramienta de búsqueda recopila datos sobre más de 800 consultores, 8,000 bufetes de abogados y 21,000 abogados. Los usuarios pueden ver a los empleadores que representan los rompehuelgas, las tarifas que cobran, su historial de campañas, los sindicatos que atacan con más frecuencia y, cuando esté disponible, sus registros de victorias y derrotas, con enlaces directos a casos de la NLRB y divulgaciones del DOL. Acceda a la herramienta de búsqueda de rompehuelgas aquí y a la calculadora de costos aquí.
La calculadora de costos estima hasta siete costos que los empleadores asumen al luchar contra un sindicato en lugar de reconocerlo voluntariamente tras la prueba de apoyo mayoritario. Estos incluyen gastos directos en abogados y consultores y costos internos ocultos, como el tiempo pagado de los empleados en reuniones individuales y reuniones de personal antisindicales. La calculadora también estima un aumento salarial que el empleador podría haber proporcionado con esos recursos. Las estimaciones de LaborLab se han presentado al Senado de Minnesota y se han citado en coberturas de campañas de organización de enfermeras, terapeutas y mecánicos. Una explicación detallada de las categorías de costos y los supuestos predeterminados de la calculadora está disponible aquí.
"Estas herramientas avanzan la visión de LaborLab de proporcionar recursos que pueden ayudar directamente a empoderar a los trabajadores para organizar sus lugares de trabajo", dijo Bob Funk, director ejecutivo de LaborLab. "Visualizamos a organizadores de trabajadores, personal sindical y abogados laborales utilizando la herramienta de búsqueda para identificar sindicatos que hayan lidiado previamente con un abogado o consultor antisindical en particular, aprender de su experiencia y compartir esa información con otros trabajadores".
En 1959, el Congreso exigió que los consultores antisindicales y los empleadores divulgaran muchas de sus actividades y pagos relacionados, concluyendo que "este tipo de actividad por o en nombre de los empleadores es reprobable" y "debería exponerse a la vista del público". Pero las lagunas en los informes, la débil aplicación y las bases de datos gubernamentales fragmentadas han hecho que esa información sea difícil de encontrar para los trabajadores durante mucho tiempo. Mientras el Departamento de Trabajo y el Congreso no implementan reformas necesarias desde hace mucho tiempo, las nuevas herramientas de LaborLab son un paso importante para cerrar la brecha de información para los trabajadores, una brecha detallada en un nuevo informe de LaborLab.
LaborLab es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) que rastrea, expone y contrarresta la industria de oposición patronal a través del monitoreo del cumplimiento de la LMRDA, investigación investigativa e inteligencia de campañas en tiempo real, ayudando a los trabajadores a organizarse y ganar fuertes primeros contratos. La organización empodera a decenas de miles de trabajadores anualmente a través de investigación y recursos educativos y responsabiliza a las corporaciones por violar los derechos de los trabajadores.
