Las personas que reciben Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) pueden conservar la capacidad de trabajar mientras cobran beneficios, pero el efecto de ese trabajo depende de en qué punto del proceso de la Administración del Seguro Social (SSA) se encuentre un solicitante y de cómo la agencia evalúe las ganancias, según Pekas Smith, un bufete de abogados de Arizona enfocado exclusivamente en casos de Discapacidad del Seguro Social.
La SSA utiliza un estándar conocido como Actividad Lucrativa Sustancial (SGA, por sus siglas en inglés) para determinar si la actividad laboral de una persona es compatible con la elegibilidad por discapacidad. Las reglas de SGA generalmente se aplican durante la etapa de solicitud. Una vez aprobados los beneficios, un conjunto separado de incentivos laborales rige la actividad de empleo, incluido el Período de Prueba de Trabajo y el Período Extendido de Elegibilidad, cada uno de los cuales puede afectar cómo responden los beneficios de un solicitante a los ingresos devengados.
“Las personas que reciben SSDI deben entender que trabajar no sigue una regla universal sobre ingresos. El efecto del empleo depende de si alguien está solicitando beneficios, usando un Período de Prueba de Trabajo o sujeto a las reglas que se aplican después de ese período. Revisar esas distinciones antes de volver a trabajar puede ayudar a los solicitantes a tomar decisiones informadas sobre sus beneficios”, dijo Jeremy D. Pekas, Socio Fundador de Pekas Smith.
El Período de Prueba de Trabajo y el estándar de SGA son conceptos distintos. El Período de Prueba de Trabajo permite a un beneficiario aprobado de SSDI probar su capacidad de trabajar bajo un conjunto específico de reglas de la SSA sin perder beneficios de inmediato. Una vez que concluye ese período, entra en vigor el Período Extendido de Elegibilidad, según el cual la posibilidad de pago del SSDI en un mes determinado se determina por las ganancias del solicitante junto con otros requisitos aplicables.
Se aconseja a los solicitantes que estén considerando volver a trabajar que registren los salarios, los ingresos por trabajo por cuenta propia y cualquier gasto relacionado con el trabajo que califique, que informen toda actividad laboral a la SSA según lo requerido y que conserven los talones de pago y los registros de empleo. Debido a que la SSA evalúa las circunstancias individuales caso por caso, una cifra general de ganancias no determina el resultado para cada solicitante.
El bufete señala que las personas pueden obtener más información sobre los requisitos para el SSDI en Arizona o comunicarse con Pekas Smith para hablar sobre un reclamo por discapacidad. Pekas Smith representa a los solicitantes a través de solicitudes, apelaciones de reconsideración, audiencias de discapacidad y revisiones del Consejo de Apelaciones.
Para los lectores, la distinción es importante porque volver a trabajar mientras se recibe SSDI puede ser una decisión de alto riesgo. Malinterpretar qué regla se aplica —SGA durante la solicitud o incentivos laborales después de la aprobación— podría provocar cambios inesperados en los beneficios. La orientación del bufete enfatiza que los solicitantes deben documentar cuidadosamente las ganancias y la actividad laboral y reconocer que la SSA evalúa cada caso individualmente, lo que hace que el asesoramiento legal personalizado sea importante para quienes navegan por el sistema.
