Philip Oja, un estudiante nigeriano de tecnología aplicada, descubrió una lección crucial durante su participación en el Programa Remote Ready: "Programar a través de zonas horarias no es solo logística, es respeto". Oja es uno de los primeros candidatos del programa dirigido por SankoLabs, una organización sin fines de lucro con sede en Fort Worth que prepara a jóvenes africanos para el trabajo remoto global. El programa, que ha estado realizando cohortes desde agosto, ahora se abre a plataformas de talento y empleadores más allá de su socio de referencia inicial.
SankoLabs ofrece dos iniciativas distintas: el Programa Remote Ready de cuatro semanas para adultos referidos por plataformas de talento y empresas contratantes, y un Bootcamp Juvenil de ocho semanas para edades de 16 a 18 años. La primera admisión de adultos atrajo 42 solicitudes en menos de 24 horas, lo que indica una fuerte demanda. Sin embargo, el desafío no es la falta de capacitación. El programa nacional de habilidades digitales de Nigeria ha capacitado a más de 135,000 personas, pero la colocación sigue siendo en gran medida teórica. Además, entre el 30 y el 60 por ciento de las contrataciones remotas offshore no superan sus períodos de prueba, a menudo debido a cuestiones no técnicas.
La organización sin fines de lucro fue fundada por Michael Omokoh, cofundador y CEO, que vive en Fort Worth y tiene una maestría en Administración de Empresas con especialización en Análisis de Negocios (MSBA) de la Universidad de Purdue, y Peter Sey, cofundador y COO, con sede en Pocatello, Idaho, y un MBA de la Universidad Estatal de Idaho. Ambos crecieron en África—Omokoh en Nigeria y Sey en Ghana—y tienen profundos vínculos personales con la región. Su visión compartida es equipar a los candidatos con la preparación y la evidencia necesarias para tener éxito en roles remotos globales.
"El éxito es la preparación que se encuentra con la suerte", dice Omokoh. "En África queremos la suerte. Queremos el buen trabajo, el buen resultado para nuestras familias, la oportunidad de devolver algo. Lo que seguía viendo es que la oportunidad llega y no podemos tomarla, porque no estábamos preparados para ella". Sey añade: "Ghana es mi hogar. Nigeria es mi hogar. No elegimos estos países por investigación de mercado. La preparación adecuada en el momento adecuado lo cambia todo". El nombre de la organización, Sankofa, es una palabra akan que significa "vuelve y tómalo", y refleja la creencia de que la capacidad ya existe y debe hacerse visible.
El Programa Remote Ready se centra en la Simulación de Preparación Remota, una evaluación que se realiza dos veces—una al ingreso y otra cerca de la finalización—para medir el progreso según una rúbrica que abarca comunicación asincrónica, presencia digital, competencia en herramientas remotas, disciplina de zonas horarias y trabajo independiente. Este enfoque agnóstico al rol asegura que los candidatos estén preparados para diversos campos. Los graduados reciben un paquete de evidencia que incluye un perfil de LinkedIn optimizado, una presentación grabada, artefactos de trabajo y procesos calificados, una entrevista simulada y un informe de simulación. Sin embargo, SankoLabs no ofrece colocación laboral. "No somos una empresa de colocación", enfatiza Omokoh. "Te preparamos para ello y te damos la evidencia para que puedas ir y conseguirlo por ti mismo".
De cara al futuro, SankoLabs planea lanzar un Bootcamp Juvenil de ocho semanas para jóvenes de 16 a 18 años en Ghana y Nigeria, impartido con prioridad al teléfono para adaptarse a cómo los estudiantes acceden a internet. Esta iniciativa tiene como objetivo abordar la brecha de habilidades digitales desde temprano, ya que solo alrededor del 35 por ciento de los adultos en Nigeria y el 28 por ciento en Ghana tienen habilidades digitales básicas. El bootcamp está financiado por donantes, cuyas contribuciones apoyan el plan de estudios, los estipendios de datos y la mentoría. Las plataformas de talento, las empresas de dotación de personal y las empresas de contratación remota interesadas en una lista corta evaluada pueden encontrar detalles de asociación en https://www.sankolabs.com/partners. Los donantes pueden apoyar el Bootcamp Juvenil en https://www.sankolabs.com/#support.
Al centrarse en la preparación y la evidencia, SankoLabs aborda una brecha crítica en la contratación remota global. Su modelo podría reducir las altas tasas de fracaso de las contrataciones offshore y proporcionar a los jóvenes africanos vías tangibles hacia la oportunidad económica. Como afirma Omokoh: "El talento nunca fue la cuestión. La prueba sí lo era. Esa es la parte que construimos".
