En la Conferencia y Exposición de Tecnología de RR. HH. 2026, del 20 al 22 de octubre en Mandalay Bay en Las Vegas, Survale exhibirá en el stand 3810 y anunciará tres desarrollos importantes que posicionan los datos de experiencia del talento como una capa fundamental para la RR. HH. impulsada por IA y la analítica empresarial. La compañía, conocida por su plataforma de comentarios y analítica de talento, tiene como objetivo abordar una brecha crítica: los agentes de IA y las plataformas de analítica han carecido de acceso al lado humano de los datos de contratación, lo que limita su eficacia en las decisiones de talento.
La pieza central es el nuevo servidor MCP (Protocolo de Contexto de Modelo) y la API de analítica de Survale, que por primera vez ponen los datos de experiencia del talento a disposición de agentes de IA y herramientas de inteligencia de negocio. El servidor MCP permite a los agentes de IA clientes recuperar de forma segura métricas y tendencias en vivo de Survale dentro de cualquier proceso agéntico, lo que permite informes ejecutivos automatizados, flujos de trabajo de operaciones de reclutamiento y generación de informes por IA. La API de analítica extrae automáticamente los datos de Survale a soluciones de BI populares como Power BI, Tableau o plataformas de analítica de personas como Visier, Splash BI o Crunchr. Se puede acceder a los datos como widgets de panel completamente renderizados o como datos sin procesar, con métricas iniciales que incluyen NPS general del candidato, satisfacción del gerente de contratación, % de finalización y datos de tendencias, todos filtrables por ubicación, reclutador, familia de puestos, fuente y más.
SurvaleAI también ha recibido una actualización agéntica completa, ahora utiliza un equipo de agentes expertos para analizar tanto datos estadísticos como comentarios de formato libre. El nuevo SurvaleAI actúa como un analista experto en experiencia del talento, respondiendo preguntas y descubriendo información vinculada a datos operativos como ubicación, gerente de contratación, reclutador y puesto. Los usuarios pueden analizar datos de paneles, encuestas y comentarios con preguntas simples, guardar y compartir indicaciones, activar el analista integrado desde cualquier panel a través de un nuevo Widget de Indicaciones y recibir sugerencias sensibles al contexto para reducir problemas y aprovechar los éxitos.
Además, Survale lanza la primera Certificación de Experiencia del Candidato para Gerentes de Contratación respaldada por investigación de la industria, ahora disponible de forma general. Basado en 15 años de investigación comparativa CandE que abarca más de 2 millones de candidatos en más de 2000 empleadores, el programa incluye cinco módulos de 10 minutos que cubren la mentalidad del entrevistador, la alineación previa a la entrevista, la entrevista estructurada, la ejecución posterior a la entrevista y la optimización de comentarios. Proporciona herramientas prácticas como la Matriz de Asignación de Roles del Panel, el Método de Tarjeta de Puntuación de 15 Minutos y el Banco de Guiones de Disposición, y crea un circuito de retroalimentación cerrado donde los gerentes certificados ven su propio sentimiento en vivo de los candidatos desde la plataforma Survale. La certificación está lista para empresas, se entrega a través de un portal de marca blanca o módulos compatibles con SCORM en cualquier LMS.
Survale también anunció los ganadores de los premios del Programa de Investigación Comparativa CandE 2026, reconociendo a los empleadores con las experiencias de candidatos mejor valoradas basadas directamente en los comentarios de los candidatos. La lista completa de ganadores de 2026 está disponible en https://survale.com/cande-award-winners/. La inscripción para el programa CandE 2027 ya está abierta, invitando a las empresas a comparar su experiencia de candidato con el conjunto de datos de investigación líder de la industria.
"El tema del espectáculo de este año es pasar del cambio a la transformación, y eso es exactamente lo que entregan estos anuncios", dijo Jason Moreau, CEO de Survale. "Los agentes de IA y las plataformas de analítica están transformando cómo se toman las decisiones de talento, pero han estado volando a ciegas en el lado humano de la contratación. Con nuestro servidor MCP y API, Survale se convierte en la capa de datos de experiencia para todo ese stack, y con nuestro nuevo programa de certificación, cerramos el círculo transformando el comportamiento del gerente de contratación. No podemos esperar para mostrarlo todo en el stand 3810".
Para obtener más información, visite survale.com.
