Recientemente, LaborLab ha hecho públicos detalles significativos sobre los empleadores que contratan consultores externos, conocidos como 'persuasores', para influir en las decisiones de los empleados respecto a sus derechos sindicales. Estos detalles, extraídos de los formularios LM-20 presentados ante la Oficina de Normas de Gestión Laboral (OLMS) del Departamento de Trabajo de EE.UU., revelan un patrón preocupante de prácticas laborales.
Entre los casos destacados se encuentra el de The Tustin Group en Fairfield, NJ, que contrató a Cummings Group, LLC, para servicios de persuasión. Otro caso notable es el de American Rock Products en Yakima, WA, que empleó a Labor Consulting Group LLC a un costo de $395 por hora, en un contexto donde los trabajadores se organizaban con IBT 760. Este acuerdo se registró después de que el sindicato ganara las elecciones del NLRB, lo que plantea cuestiones sobre el momento y la intención detrás de estos servicios.
Además, Alro Steel Corporation en Jackson, MI, retuvo a Labor Management Associates, LLC a $325 por hora, en un caso donde el sindicato perdió las elecciones. Este hecho, junto con el registro tardío del acuerdo, constituye una violación clara de la Ley de Informe y Divulgación de Gestión Laboral (LMRDA).
Finalmente, Medix Ambulance Service en Hillsboro, OR, contrató a Davis Grimm Payne & Marra a $440 por hora, dirigido a trabajadores que se organizan con IAEP, en un caso aún abierto ante el NLRB. Estos ejemplos subrayan la importancia de la transparencia y el cumplimiento de las normativas laborales para proteger los derechos de los trabajadores.
Para más información sobre estos casos, visite https://www.dol.gov.
