Más de 4.000 ciudadanos estadounidenses han firmado la petición que respalda la Ley de Veracidad en la Publicación de Empleos y Responsabilidad (TJAAA), una iniciativa impulsada por ciudadanos que exige transparencia y honestidad en las ofertas de empleo. Este rápido crecimiento subraya una demanda nacional para poner fin a la propagación de los llamados 'trabajos fantasma', posiciones que se anuncian sin ninguna intención real de contratar.
En la última semana, el Grupo de Trabajo de la TJAAA se ha reunido con personal de las oficinas del senador James Lankford (OK) y los representantes Nikema Williams (GA), Eugene Vindman (VA), Brad Sherman (CA), Terri Sewell (AL), Pablo José Hernández (PR), Beth Van Duyne (TX), Troy Downing (MT), Monica De La Cruz (TX), Henry Cuellar (TX) y Tim Burchett (TN). Estas discusiones siguen a conversaciones anteriores con el senador Ruben Gallego (AZ), el senador Jack Reed (RI) y los representantes Debbie Dingell (MI), Troy Carter (LA), Gwen Moore (WI), Maxwell Frost (FL), Roger Williams (TX), Alma Adams (NC) y Keith Self (TX).
Eric K. Thompson, fundador del Grupo de Trabajo de la TJAAA, declaró que 'cada firma representa a alguien que fue ignorado, engañado o dejado en espera en su búsqueda de empleo. El Congreso está comenzando a escuchar, no por los grupos de presión, sino porque miles de estadounidenses comunes se están uniendo para exigir verdad en la contratación'.
La TJAAA propone medidas de sentido común para garantizar que las ofertas de empleo reflejen vacantes genuinas, prevenir el mal uso de los datos de los solicitantes y responsabilizar a los empleadores por la transparencia en el proceso de contratación. Los partidarios argumentan que los anuncios engañosos inflan las estadísticas del mercado laboral y desperdician millones de horas de trabajo no remunerado de los solicitantes cada año.
La petición, alojada en change.org/StopGhostJobs, continúa ganando impulso mientras trabajadores, buscadores de empleo y líderes empresariales exigen reformas. Más información y recursos legislativos están disponibles en www.truthinjobads.org.
Las implicaciones de esta iniciativa son significativas para el mercado laboral estadounidense. La práctica de los 'trabajos fantasma' distorsiona las métricas económicas cruciales que utilizan los formuladores de políticas, los inversores y los economistas para evaluar la salud del mercado laboral. Cuando las empresas publican vacantes que no existen, crean una falsa impresión de oportunidades laborales, lo que puede llevar a decisiones económicas mal informadas a nivel nacional.
Para los buscadores de empleo, el impacto es más personal y directo. Cada 'trabajo fantasma' representa horas perdidas en la preparación de solicitudes, entrevistas y seguimientos, tiempo que podría dedicarse a oportunidades genuinas. Esta práctica erosiona la confianza en el proceso de contratación y puede tener efectos psicológicos negativos en las personas que buscan trabajo activamente.
La respuesta bipartidista en el Congreso sugiere que el problema trasciende las divisiones políticas tradicionales, indicando que la transparencia en la contratación es una preocupación compartida. El creciente apoyo ciudadano a través de la plataforma change.org/StopGhostJobs demuestra cómo las herramientas digitales están permitiendo que los ciudadanos comunes influyan directamente en la agenda legislativa.
