Visa, Inc. enfrentará una propuesta significativa de accionistas en su reunión anual del 28 de enero, desafiando las políticas de cobertura sanitaria de la empresa relacionadas con procedimientos de transición de género. El National Legal and Policy Center (NLPC), accionista de Visa, está presionando a la empresa para que examine los riesgos potenciales asociados con sus políticas sanitarias actuales, particularmente en lo que respecta a personas que posteriormente buscan revertir procedimientos de transición de género.
La propuesta plantea preguntas importantes sobre la responsabilidad corporativa y la equidad en la atención médica en un momento en que las demandas de personas que deshacen su transición están aumentando en todo el país. Claire Abernathy, una joven de 20 años que deshizo su transición, se dirigirá a la junta directiva de Visa sobre su experiencia con procedimientos de transición que comenzaron a los 12 años, destacando las preocupaciones sobre la cobertura de seguros para procedimientos de reversión.
El desafío surge en medio de un creciente escrutinio de las políticas corporativas de atención médica que cubren procedimientos relacionados con el género. La propuesta del NLPC señala que la cobertura de seguros actual de Visa a través de CIGNA incluye varios procedimientos de transición de género para empleados y sus dependientes, mientras que potencialmente carece de cobertura para la atención de des-transición.
El tema tiene implicaciones significativas para las empresas estadounidenses, ya que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo considera discriminatorio no proporcionar beneficios equivalentes basados en la identidad de género y la orientación sexual. La Comisión de Bolsa y Valores ya ha reconocido a personas que deshacen su transición dentro de dichas clasificaciones protegidas, sugiriendo posibles consecuencias legales y regulatorias para las políticas de atención médica de las empresas.
Este desarrollo señala una tendencia más amplia de creciente activismo de accionistas en torno a las políticas de cobertura sanitaria, con propuestas similares ya presentadas en grandes corporaciones como Johnson & Johnson y PepsiCo. Para las empresas, el debate destaca los desafíos emergentes para equilibrar políticas sanitarias inclusivas con las responsabilidades legales y éticas potenciales hacia empleados que buscan atención para deshacer su transición.
