Una encuesta reciente realizada por The Harris Poll en nombre de la American Heart Association revela que los empleados estadounidenses están muy motivados para mejorar su salud, pero las restricciones financieras, las limitaciones de tiempo y las estructuras laborales representan barreras significativas. Según la encuesta, el 95% de los empleados se esfuerza activamente por mejorar su salud y bienestar. Sin embargo, el 50% informa que los costos de atención médica han dificultado el pago de gastos diarios como comida, cuidado infantil y alquiler. Además, el 47% ha disminuido o detenido sus contribuciones para la jubilación para cubrir los costos de atención médica y mantener un estilo de vida saludable.
Los hallazgos subrayan una crisis crítica de asequibilidad en el sistema de salud de EE. UU. Nancy Brown, directora ejecutiva de la American Heart Association, enfatizó que nadie debería tener que renunciar a los alimentos o detener los ahorros para la jubilación para pagar gastos médicos. Señaló que los empleadores desempeñan un papel vital para abordar estos desafíos al priorizar una atención asequible y accesible. Una encuesta de 2026 del Business Group on Health indica que las grandes empresas anticipan un aumento medio del 9% en los costos de atención médica este año antes de implementar medidas de reducción de costos. En respuesta, los líderes empresariales se están enfocando en apoyo integral y cambios a nivel de sistema para mejorar el bienestar de la fuerza laboral.
El reciente Aviso Presidencial de la American Heart Association advierte que la asequibilidad de la atención médica ha alcanzado niveles de crisis. El aviso describe cinco principios fundamentales para guiar a los responsables políticos y las partes interesadas: acceso a atención de alta calidad sin dificultades financieras; costo compartido mínimo o nulo para servicios preventivos de alto valor; responsabilidad compartida en todo el ecosistema de atención médica para lograr eficiencia y transparencia; inversiones estratégicas en la fuerza laboral, infraestructura y datos de atención médica; y fortalecimiento de la infraestructura de salud pública para abordar las inequidades en salud.
Más allá de los costos, la encuesta identificó otras barreras clave para manejar la salud, incluido el equilibrio entre trabajo y vida personal (36%), encontrar tiempo (30%) y las responsabilidades de crianza o cuidado de dependientes (23%). Una abrumadora mayoría de empleados (92%) está de acuerdo en que su salud y bienestar deberían ser apoyados en el trabajo diario, no solo a través de políticas o programas. De manera similar, el 93% quiere que los líderes de la empresa modelen un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.
La encuesta se realizó entre 2,001 empleados estadounidenses de 18 años o más que trabajan a tiempo completo o parcial en empresas con al menos 25 empleados, están inscritos en planes de salud proporcionados por el empleador y tienen cobertura a través de su empleador. Los datos se ponderaron para reflejar la demografía nacional, con un intervalo de credibilidad de ±2.8 puntos porcentuales.
Más de 8 de cada 10 adultos en EE. UU. expresan confianza en la American Heart Association para proporcionar información confiable de salud pública, según una encuesta del Centro de Políticas Públicas Annenberg de la Universidad de Pensilvania. La asociación continúa abogando por un sistema de atención médica más asequible y equitativo.
