ATLANTA (31 de agosto de 2026) — En un provocador libro nuevo, el experto en liderazgo nacido en Nigeria, Dr. Sam Adeyemi, argumenta que muchas personas están inconscientemente "programadas para la pobreza" por su crianza y entorno, y que esta programación a menudo sabotea sus deseos conscientes de prosperidad.
El Dr. Adeyemi, CEO de Sam Adeyemi, GLC, Inc. y fundador de Daystar Leadership Academy, explica que las creencias absorbidas de la familia, la comunidad y la cultura pueden arraigarse profundamente en el subconsciente. "Si creciste en África, en los proyectos, o en una comunidad pobre, ya sea en Europa, América del Norte o en cualquier parte del mundo, es más probable que hayas sido programado para la pobreza que para la prosperidad", dice. Según el Dr. Adeyemi, esta programación proviene de "la absorción — de crecer en un hogar pobre, un entorno privado, o con gente de comunidades pobres. Todo permanece en la mente consciente, y después de un tiempo, cae en tu subconsciente y se convierte en parte de ti".
El resultado, dice, es una desconexión frustrante: "Muchas veces, las metas que la gente se propone con su mente consciente no están alineadas con su programación. La gente quiere ser próspera y rica, pero su programación es para la pobreza". Para ilustrar, el Dr. Adeyemi usa una metáfora de frutas: "Si realmente queremos una naranja, pero nuestras raíces son de mango, obtenemos un mango. ¿Qué deberíamos hacer? Desafortunadamente, no hay nada que puedas hacer para obtener tu naranja. A menos que quites algunas raíces y pongas otras nuevas en su lugar".
Esta metáfora subraya el papel del entorno en la formación del potencial. "Tu semilla puede ser perfecta, pero el suelo determina su máximo potencial", dice. Sin embargo, el Dr. Adeyemi insiste en que el ciclo se puede romper: "Las creencias que hemos formulado de nuestro entorno pueden estar profundamente arraigadas, pero afortunadamente, no son necesariamente permanentes".
Para el Dr. Adeyemi, cambiar los resultados comienza con cambiar las creencias subyacentes — las "raíces". Esta idea es central en su modelo de proceso SHIFTS, descrito en su último libro, "SHIFTS: 6 pasos para transformar tu mentalidad y elevar tu liderazgo" (Wiley). El acrónimo significa Ver, Escuchar, Perspectivas, Formular, Transformar y Tener Éxito. "La transformación comienza con volverse consciente y disciplinado en torno a lo que Vemos y Escuchamos", explica el Dr. Adeyemi. "Lo que nos exponemos repetidamente influye en nuestras Perspectivas, que dan forma a la manera en que Formulamos nuestras decisiones. Esas decisiones luego informan lo que implementamos (Transformar), determinando finalmente si Tenemos Éxito o no, y obtenemos las naranjas que siempre hemos querido para nosotros".
El trabajo del Dr. Adeyemi ha llegado a una audiencia global: más de 52,000 exalumnos se han graduado de los programas de Daystar Leadership Academy, y más de 3 millones de CEOs y personas de alto rendimiento lo siguen en las redes sociales. Tiene un Doctorado en Liderazgo Estratégico de la Universidad de Regent y es autor de "Querido Líder: Tu guía insignia para un liderazgo exitoso". Su nuevo libro ya está disponible para la compra. Para más información, visita drsamadeyemi.onlinepresskit247.com.
