El HR Research Institute de HR.com ha presentado su Consejo Asesor de Tecnología de Reclutamiento 2026, que reúne a respetados líderes de RR. HH. y expertos en adquisición de talento para ayudar a guiar nuevas investigaciones y programas educativos centrados en las tecnologías que transforman el proceso de contratación actual. El consejo proporcionará conocimientos estratégicos que darán forma al próximo estudio del HR Research Institute y a un evento virtual que examinará cómo las organizaciones están aprovechando la tecnología de reclutamiento, la automatización y la inteligencia artificial (IA) para mejorar los resultados de contratación.
“La tecnología de reclutamiento avanza rápidamente, creando nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia de la contratación y la experiencia del candidato”, dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Nuestro Consejo Asesor ayudará a garantizar que nuestra investigación y eventos brinden información práctica y basada en datos que permita a los profesionales de RR. HH. tomar decisiones tecnológicas informadas”.
La investigación y el evento virtual explorarán el estado actual de las tecnologías de reclutamiento, incluido el creciente impacto de la IA, identificarán qué soluciones están utilizando las organizaciones con mayor éxito, examinarán cómo los empleadores miden el rendimiento de la contratación a través de la tecnología, destacarán las mejores prácticas emergentes y analizarán la próxima generación de innovaciones en reclutamiento.
El recién formado Consejo Asesor de Tecnologías Futuras de Reclutamiento 2026 cuenta con estos distinguidos expertos: Deb Andrucuk, VP de Crecimiento Estratégico, Joveo; Brian Fink, Socio Director, The ReWork Group; Susan Hanold, Ph.D., Vicepresidenta de Desarrollo Organizacional, Personas y Cambio, Plan Z Solutions; Joel Kirk, Director de Compromiso de Talento, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts; Pete Radloff, Reclutador Senior de Liderazgo Técnico, DataDog; y Jason Vogel, Gerente Senior, Reclutador Ejecutivo de Catalyst, PWC.
El HR Research Institute publica informes anuales del “Estado de la Industria” en una variedad de temas de RR. HH., incluido el informe del año pasado HR.com’s Future of Recruitment Technologies 2025-26 sobre este tema. Estos y otros informes de investigación gratuitos e infografías se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
El anuncio subraya la rápida evolución de la tecnología de reclutamiento, con la IA y la automatización convirtiéndose en elementos centrales de cómo las organizaciones atraen y contratan talento. A medida que las empresas enfrentan una presión cada vez mayor para mejorar la eficiencia y la experiencia del candidato, los conocimientos de este consejo asesor serán críticos para los profesionales de RR. HH. que buscan tomar decisiones basadas en datos. El próximo evento virtual, programado para el 18 de noviembre de 2026, proporcionará una plataforma para discutir estas tendencias y mejores prácticas, ofreciendo a los asistentes la oportunidad de aprender de expertos líderes en el campo.
“Estamos emocionados de trabajar con un grupo tan distinguido de profesionales”, agregó McGrath. “Sus diversas experiencias en industrias y roles garantizarán que nuestra investigación refleje los desafíos y oportunidades del mundo real en la tecnología de reclutamiento”.
El HR Research Institute, impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RR. HH. y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces. El instituto ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RR. HH., y su membresía gratuita ofrece beneficios que incluyen acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican basados en encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores.
Para los profesionales de RR. HH., esta iniciativa señala la importancia de mantenerse al tanto de los avances tecnológicos en el reclutamiento. La investigación y el evento probablemente proporcionarán información práctica sobre cómo integrar la IA y la automatización de manera efectiva, medir el rendimiento y prepararse para futuras innovaciones. A medida que el panorama de la contratación se vuelve más competitivo, aprovechar estos conocimientos será clave para atraer a los mejores talentos.
