Una nueva asociación entre isolved y Remote busca eliminar las barreras legales, de nómina y cumplimiento que históricamente han impedido que las pequeñas y medianas empresas (pymes) contraten talento a través de las fronteras. La alianza se detalló en un episodio reciente del podcast "You Should Know", presentado por William Tincup de WRKdefined, con Barry Gauch, Vicepresidente Ejecutivo de isolved, y Pim Altena, Gerente General de Remote Embedded y Vicepresidente de Alianzas en Remote.
Según la discusión, isolved llevó a cabo un proceso formal de solicitud de propuestas (RFP) que redujo diez proveedores potenciales a cinco antes de seleccionar a Remote. Gauch explicó que la demanda de los clientes por contratación global había aumentado, e isolved optó por la asociación en lugar de construir internamente porque "no es nuestra competencia clave, pero sabíamos que necesitábamos ofrecerlo". La integración aprovecha el modelo API-first de Remote para ofrecer tres modalidades de contratación en una sola plataforma: Employer of Record (EOR) para entrada rápida al mercado, gestión de contratistas para compromisos flexibles y nómina global para equipos internacionales establecidos.
Altena destacó la complejidad operativa del empleo global, señalando que el Departamento de Estado de EE. UU. reconoce 192 países con los que las empresas estadounidenses pueden hacer negocios, cada uno con sus propias reglas de nómina federales, estatales y municipales. Señaló una divergencia extrema en la legislación laboral, como que los exámenes médicos preempleo sean obligatorios en algunas jurisdicciones y prohibidos en otras, y enfatizó los altos regímenes de protección al empleado en Francia y Alemania. "Estás contratando personas por sus habilidades, ¿verdad? Eso es lo que deberías hacer, pero en realidad te estás limitando, a menudo inconscientemente, por las capacidades de cumplimiento, la huella de entidad legal que ya tienes como negocio", dijo Altena.
La asociación está diseñada para hacer que la contratación global sea asequible y accesible para las pymes. Gauch señaló que la asequibilidad y el trato al cliente de primer nivel fueron criterios no negociables al seleccionar a Remote. También adelantó cómo la integración con ApplicantPro, ahora completamente integrada en isolved, beneficiará a los equipos de adquisición de talento y a los revendedores de empresas de personal que buscan una plataforma unificada. El momento coincide con la aceleración de la contratación basada en habilidades, ya que las empresas buscan cada vez más talento sin limitaciones geográficas.
Para las pymes, esta asociación podría nivelar el campo de juego en la competencia por el talento global. Al integrar las capacidades de Remote en la plataforma HCM de isolved, las empresas ahora pueden navegar el empleo transfronterizo sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Las implicaciones se extienden a industrias que dependen de habilidades especializadas, ya que las empresas pueden acceder a mercados laborales internacionales de manera más eficiente. A medida que la contratación global se vuelve más factible para organizaciones más pequeñas, el movimiento también podría impulsar a los competidores a ofrecer soluciones integradas similares, potencialmente remodelando la forma en que las pymes abordan la expansión de su fuerza laboral.
