La Dra. Catherine A. Oleksiw ha construido una carrera sobre una creencia simple pero poderosa: cada persona tiene un don. Esa convicción la ha guiado a través de roles como coach ejecutiva, educadora, consultora y líder académica. Ahora, mientras se prepara para su siguiente capítulo, busca ampliar su alcance con organizaciones, líderes, estudiantes de doctorado y profesionales que sienten que son capaces de más, pero que quizás aún no saben cómo se ve su próximo paso.
Oleksiw es la fundadora de Measured Transitions LLC, una firma que trabaja con organizaciones en liderazgo, cambio organizacional, desempeño y evaluación. Tiene un doctorado en Psicología Educativa con especialización en Medición y Evaluación de la Escuela de Graduados de Artes y Ciencias de la Universidad de Columbia, y ha pasado los últimos seis años desempeñándose en liderazgo académico en The Chicago School. Su trabajo ha incluido coaching a ejecutivos, desarrollo de líderes emergentes, asesoría a organizaciones sin fines de lucro, enseñanza a estudiantes de posgrado y presidencia de comités de tesis doctoral.
En una declaración, Oleksiw describió su carrera como no lineal, siguiendo oportunidades donde creía que podía generar un impacto. “Cada experiencia me enseñó algo nuevo, pero una verdad ha permanecido constante. Las relaciones importan. Las personas son el recurso más grande que tenemos”, dijo. Esa filosofía sustenta su enfoque del desarrollo de liderazgo, que, según ella, no debería comenzar solo cuando alguien recibe un título ejecutivo. En cambio, trabaja con ejecutivos consolidados, así como con profesionales de alto potencial que se preparan para responsabilidades que quizás aún no tienen.
Central en su método es crear lo que ella llama un “espacio seguro”: un entorno donde alguien puede hacer una pregunta difícil, admitir que no sabe algo, ser desafiado y aun así saber que es respetado. De esa base surge “el estiramiento”, cuando una persona va más allá de lo familiar al cuestionar una suposición, tomar un riesgo meditado o aceptar una mayor responsabilidad. Oleksiw enfatiza que no le interesa convertir a las personas en alguien más. “Ayudo a las personas que ayudan a las personas”, dijo. “Cuando los líderes se fortalecen, las organizaciones se fortalecen. Cuando las organizaciones se fortalecen, pueden servir a más personas. Ese es el efecto dominó que inspira todo lo que hago”.
Su formación en medición y evaluación añade una dimensión práctica a su trabajo. Cree en los sueños y en el potencial humano, pero también en preguntar qué está funcionando realmente, qué está cambiando y si las buenas intenciones están produciendo resultados significativos. Esa combinación ha dado forma a su coaching de liderazgo, consultoría organizacional, asesoría de tesis, enseñanza, investigación y evaluación de desempeño.
De cara al futuro, Oleksiw espera ampliar su impacto a través del coaching de liderazgo, conferencias magistrales, consultoría de gestión y conversaciones con organizaciones centradas en la confianza, la resiliencia, el propósito, la autenticidad y la seguridad psicológica. Para Oleksiw, el éxito no se mide por los aplausos, sino por las vidas transformadas después de la conversación. Como ella lo expresa: “Quiero que las personas reconozcan los dones que ya tienen, crean que esos dones importan y tengan el coraje de compartirlos con el mundo”.
