Rocky Coastal Electric, una empresa de contratación eléctrica con sede en el área de Lewiston-Auburn, Maine, ha formalizado un programa de mentoría que reserva un lugar permanente en su equipo para alguien nuevo en el oficio eléctrico. La iniciativa, liderada por el dueño de la empresa y maestro electricista Corey Hunt, tiene como objetivo proporcionar una capacitación estructurada en el trabajo que conduzca a la licencia, en lugar de tratar a los aprendices como mano de obra temporal.
El compromiso es claro: Rocky Coastal Electric mantendrá un puesto fijo para un recién llegado al oficio, con Hunt o un miembro sénior del equipo supervisando su aprendizaje diario hasta que esté listo para buscar la licencia de forma independiente. El programa no es un curso de aula, sino una asignación laboral. Los nuevos miembros del equipo acompañan a electricistas con licencia en trabajos reales en todo Lewiston-Auburn, desde trabajos de panel hasta llamadas de servicio, asumiendo gradualmente más responsabilidad a medida que demuestran estar listos.
La propia trayectoria profesional de Hunt informa el enfoque. Comenzó como ayudante en instalaciones solares en Massachusetts en 2014, luego trabajó para una empresa llamada ESM y finalmente obtuvo su licencia de maestro electricista antes de unirse al IBEW, donde viajó por el país trabajando con varios sindicatos locales. Fundó Rocky Coastal Electric en marzo de 2023. “Llegué a donde estoy porque las personas que estaban delante de mí estuvieron dispuestas a mostrarme cosas en lugar de simplemente entregarme una lista de tareas”, dijo Hunt. “Esa es la misma razón por la que mantengo un puesto abierto en mi equipo para alguien que está comenzando. Me cuesta tiempo por adelantado. Me recompensa durante años”.
El programa de mentoría tiene tres componentes. Primero, las asignaciones de trabajo en pareja colocan a los nuevos empleados directamente con un electricista experimentado en cada trabajo hasta que puedan manejar tareas más pequeñas por sí solos. Segundo, un camino hacia la licencia asegura que Hunt haga un seguimiento de las horas y habilidades de cada aprendiz según los requisitos de Maine, para que el trabajo en el empleo cuente para su avance. Tercero, las reuniones periódicas proporcionan encuentros individuales para discutir el progreso y las áreas que necesitan atención.
“No creo que se pueda formar a un buen electricista simplemente dejándolo que lo descubra solo”, dijo Hunt. “Tampoco se forma a uno manteniéndolo alejado de trabajos reales demasiado tiempo. El equilibrio está en ponerlo junto a alguien que corrija sus errores antes de que esos errores le cuesten dinero a un propietario”.
Rocky Coastal Electric no es una empresa grande, y Hunt es franco sobre la escala del programa. No habrá una gran clase de aprendices a la vez. En cambio, el compromiso es mantener la puerta abierta de manera constante para el área de Lewiston-Auburn, en lugar de realizar un impulso de contratación único. “Prefiero hacer esto despacio y hacerlo bien”, dijo Hunt. “Una persona que realmente se convierta en un buen electricista vale más para mí que llenar asientos”.
De cara al futuro, Hunt planea mantener cubierto el puesto de mentoría a medida que la empresa crezca, añadiendo un segundo puesto de aprendiz una vez que la carga de trabajo lo permita. El objetivo, dijo, no es solo un negocio más grande, sino uno que brinde a otras personas del área el mismo tipo de comienzo que él tuvo.
Este desarrollo es importante para los oficios especializados en Maine, donde la demanda de electricistas con licencia sigue siendo fuerte. Al crear un camino estructurado y repetible de ayudante a oficial, Rocky Coastal Electric ofrece un modelo local para el desarrollo de la fuerza laboral que podría ayudar a abordar la escasez de oficios y proporcionar oportunidades profesionales a los residentes. El énfasis del programa en la experiencia del mundo real y la alineación con la licencia también puede servir como plantilla para otros contratistas pequeños que buscan construir una cartera sostenible de trabajadores calificados.
