El 12 de septiembre de 2025, un gerente de cuentas/ventas presentó una demanda por horas extra contra Trident Transport, LLC, una empresa de logística que brinda servicios de intermediación y transporte de carga. La demanda busca compensación por horas extra no pagadas para gerentes de cuentas, gerentes de ventas, representantes de desarrollo empresarial, representantes de ventas de transportistas y representantes de ventas de capacidad que fueron empleados por la compañía en cualquier parte de Estados Unidos durante los últimos tres años.
La denuncia alega que Trident clasificó erróneamente a estos empleados como exentos del pago de horas extra y no les pagó una prima por horas extra cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral. El caso busca mantenerse como una acción colectiva bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act). La demanda solicita el pago retroactivo de horas extra y daños dobles para los trabajadores afectados.
Michele R. Fisher, una de las abogadas que representa a los trabajadores, declaró: "Trabajar en logística es un trabajo exigente que requiere horarios largos y variados para satisfacer las necesidades de los clientes. Creemos que estos empleados fueron clasificados erróneamente como exentos del pago de horas extra y se les debe un pago adicional por sus horas extra trabajadas".
Los demandantes están representados por Michele R. Fisher y Alexandra M. Robinson de Nichols Kaster, PLLP, que tiene oficinas en Minneapolis, Minnesota y San Francisco, California. El caso se titula: Dennis v. Trident Transport LLC, Caso No. 1:25-cv-00297 (Tribunal de Distrito Este de Tennessee).
Información adicional sobre el caso y cómo los trabajadores de logística pueden presentar un reclamo por horas extra no pagadas se puede encontrar en https://www.nka.com/tridentcase. Nichols Kaster, PLLP, una firma especializada en derechos de empleados, consumidores y derechos civiles, ha dedicado más de 50 años a luchar por clientes en casos individuales y acciones colectivas.
Esta demanda colectiva podría tener implicaciones significativas para la industria logística en Estados Unidos, donde las largas jornadas laborales son comunes. El resultado del caso podría establecer precedentes importantes sobre la clasificación de empleados en roles de ventas y gestión dentro del sector del transporte y la logística. La presunta mala clasificación de trabajadores como exentos afecta directamente los ingresos de empleados que frecuentemente trabajan horas extendidas para cumplir con las demandas del sector.
La firma Nichols Kaster, PLLP recientemente recibió una clasificación de Primer Nivel en la Lista 2026 de Mejores Firmas de Abogados en Minneapolis para Litigio-Laboral y Laboral por U.S. News-Best Lawyers® "Best Law Firms". El caso destaca los desafíos continuos en el cumplimiento de las leyes laborales dentro de la industria de la logística, particularmente en lo que respecta a la compensación adecuada por horas extra para empleados en posiciones de ventas y gestión.
