El Instituto de Investigación de RRHH ha presentado un nuevo Consejo Asesor sobre el Estado del Análisis de Personas, compuesto por expertos de la industria, para liderar una iniciativa de investigación y evento virtual destinado a capacitar a los profesionales de RRHH con estrategias basadas en datos. Esta medida se produce en un momento en que los líderes de RRHH buscan cada vez más alinear la estrategia de fuerza laboral con los resultados empresariales frente a los desafíos laborales en evolución.
El consejo asesor, que cuenta con veteranos como Chris Coleman de Verizon y Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, proporcionará orientación sobre cómo aprovechar el análisis de personas para abordar brechas de habilidades, avances tecnológicos y la integración de la IA en las prácticas de RRHH. Se espera que su experiencia ofrezca soluciones prácticas para incorporar el análisis en las estrategias de RRHH, mejorando los procesos de toma de decisiones.
Destacando la iniciativa, Debbie McGrath, CEO de HR.com, enfatizó el papel crítico del análisis en los negocios modernos y los desafíos que enfrentan los profesionales de RRHH al adoptar enfoques basados en datos. La formación del consejo subraya el compromiso del Instituto de avanzar en las prácticas de RRHH a través de la investigación y el liderazgo intelectual.
La culminación de este esfuerzo será el Evento Virtual de HR.com sobre el Estado del Análisis de Personas 2025 el 12 de noviembre de 2025, ofreciendo a los profesionales de RRHH una plataforma para obtener perspectivas y marcos para aprovechar el análisis en sus organizaciones. Esta iniciativa se basa en el legado del Instituto de proporcionar investigación accionable, como se vio en su informe anterior, El Estado del Análisis de Personas 2024-25 de HR.com.
Para más detalles sobre el trabajo del Instituto de Investigación de RRHH y acceder a sus informes de investigación integrales, visite https://hr.com/researchinstitute.
