Survale, proveedor de soluciones de gestión de comentarios y experiencia del talento, ha anunciado el lanzamiento del Programa de Investigación y Premios de Referencia de Experiencia del Empleado EmployE 2026. Esta iniciativa se basa en los 15 años de trayectoria del Programa de Investigación y Premios de Referencia de Experiencia del Candidato (CandE) de la empresa. El nuevo programa EmployE está diseñado para ofrecer a las organizaciones una metodología confidencial, comparativa y basada en datos para medir y optimizar la experiencia de sus empleados.
El programa se distingue por centrarse en proporcionar a los empleadores una comprensión integral del sentimiento de la fuerza laboral, en lugar de simplemente ofrecer una insignia de reconocimiento. Al aplicar la metodología establecida de Survale, las organizaciones participantes pueden comparar sus datos internos sobre compromiso, retención y satisfacción con un estándar global de empresas similares. Este enfoque busca ir más allá de los datos básicos de encuestas para ofrecer información accionable para los líderes empresariales.
Jason Moreau, CEO de Survale, declaró que el lanzamiento representa una evolución natural tanto para la empresa como para la industria. Señaló que mientras el programa CandE estableció estándares para la experiencia del candidato, el programa EmployE aplica un rigor similar al recorrido del empleado. El programa está diseñado para proporcionar a los líderes de RRHH datos validados que ayuden a construir lugares de trabajo superiores, mejorar la retención de empleados y fortalecer la marca del empleador desde dentro de la organización.
Las características clave del programa 2026 incluyen una evaluación comparativa integral a un precio accesible. Las organizaciones encuestarán a los empleados utilizando las pautas de Survale para recopilar comentarios confidenciales a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Los participantes reciben un informe detallado y una consulta personalizada con expertos en experiencia del empleado para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Un componente notable es la función de amplificación de marca del programa, llamada Promote. Esta capacidad identifica a empleados altamente satisfechos y los guía automáticamente para dejar reseñas positivas en sitios externos de reseñas de empleadores como Glassdoor y Indeed, lo que puede mejorar directamente la marca pública del empleador de una organización.
La investigación realizada a través del programa profundiza en métricas de datos detalladas, midiendo actitudes sobre Crecimiento y Desarrollo, Compromiso, Movilidad Interna y Experiencia con el Gerente. Este análisis vincula las métricas de experiencia del empleado con tendencias y resultados empresariales clave, proporcionando una imagen más clara de cómo el sentimiento en el lugar de trabajo impacta el desempeño organizacional.
Kevin Grossman, Vicepresidente de Investigación de Survale, enfatizó que comprender la experiencia del empleado es ahora un imperativo empresarial crítico, no una iniciativa opcional. Explicó que el programa EmployE ofrece a las empresas una oportunidad única para ver cómo su experiencia del empleado afecta su negocio y cómo se comparan competitivamente, mientras también celebran sus éxitos. Grossman expresó entusiasmo por llevar este nivel de conocimiento y reconocimiento al campo de la experiencia del empleado.
La inscripción para el Programa de Investigación y Premios de Referencia de Experiencia del Empleado EmployE 2026 ya está abierta. Las organizaciones interesadas en participar pueden obtener más información y solicitar detalles a través de los canales oficiales del programa. Para obtener más información sobre la plataforma más amplia de Survale, visite survale.com.
