La coach de liderazgo y Professional Certified Coach (PCC) de la International Coaching Federation (ICF), Francesca Oduoza, ha publicado un nuevo libro, El ARC del progreso: Un manual de coaching para el liderazgo emocional — Transformando las emociones difíciles en acciones con propósito. Publicado el 15 de septiembre de 2026, el manual presenta el Marco ARC™ —Reconocer, Reflexionar, Convertir—, un proceso repetible diseñado para ayudar a coaches, líderes y profesionales a nombrar sus emociones, comprender lo que esas emociones revelan y convertir esa comprensión en decisiones intencionales y acciones significativas.
El libro llega en un momento en que los líderes enfrentan una complejidad, incertidumbre y desafíos laborales crecientes, y en que la IA y la transformación digital están remodelando los lugares de trabajo. Oduoza enfatiza que el liderazgo emocional sigue siendo esencial para navegar las relaciones, gestionar el conflicto y el cambio, y tomar decisiones inclusivas. «Las emociones no son simplemente barreras o distracciones; son señales», dijo Oduoza. «Al igual que una luz de advertencia en el tablero de un automóvil, una emoción puede alertarnos de que algo bajo la superficie merece nuestra atención. La elección no es si sentir. Es qué haces con lo que sientes».
El Marco ARC™ guía a los lectores a través de tres etapas interconectadas. Reconocer y Aceptar ayuda a los lectores a identificar y hacer espacio para su realidad emocional con honestidad y compasión. Reflexionar y Reencuadrar explora las creencias, interpretaciones e historias que dan forma a la experiencia emocional, abriendo la puerta a una nueva comprensión. Convertir y Comprometerse transforma la comprensión emergente en acciones intencionales que sientan las bases para un cambio de comportamiento sostenible. Los coaches y líderes pueden aplicar estos conceptos a través de dominios temáticos de coaching, visualizaciones guiadas, indicaciones prácticas y ejercicios de reflexión.
El manual está escrito para coaches de liderazgo, de vida y ejecutivos; líderes de personas; profesionales de recursos humanos; educadores; mentores; y cualquier persona comprometida con el desarrollo de otros. Incluye conceptos fundamentales de regulación emocional, historias de la vida real y metáforas cercanas, indicaciones orientadas a la acción para navegar el contagio emocional, dominios de coaching estructurados y demostraciones centradas en lo emocional, cientos de indicaciones y preguntas reflexivas, ejercicios prácticos y herramientas de facilitación, y un método de coaching repetible para usar con clientes y para reflexiones de autocoaching. El enfoque ARC™ se alinea con la mayoría de las competencias centrales de coaching y principios éticos de la International Coaching Federation y puede utilizarse en coaching individual, coaching de equipo, programas de desarrollo de liderazgo, coaching de inteligencia emocional, talleres e iniciativas de desarrollo de equipos.
El marco tiene aplicaciones versátiles, que incluyen abordar desafíos de liderazgo, navegar relaciones difíciles, superar creencias limitantes, hacer coaching en conflictos, fortalecer la dinámica de equipo, gestionar el estrés, desarrollar la inteligencia emocional y comprender el contagio emocional. Los primeros elogios para el libro provienen de Marcia Reynolds, PsyD, MCC, autora de Coach the Person, Not the Problem y Breakthrough Coaching, quien lo describió como «una herramienta práctica que pueden invitar a otros a usar para transformar emociones que se sienten como bloqueos en ideas y acciones seguras», y de Emmanuel Michael, SPHRi, un coach de liderazgo y carrera reconocido entre los Top 100 Global HR Leaders, quien lo calificó como «una herramienta transformadora para cualquiera comprometido con elevar el rendimiento humano, la inteligencia emocional y la maestría personal».
El libro está disponible en tapa blanda, tapa dura y libro electrónico a través de Amazon (incluido Kindle), Barnes & Noble, Indigo, Rakuten Kobo y Smashwords, con formatos que varían según el minorista. Para más información, visite https://francescaoduoza.com. Oduoza es Certified Organizational Coach con más de 20 años de experiencia en liderazgo, incluidos roles de liderazgo sénior en banca, y posee un certificado en mediación y resolución de conflictos del Programa de Negociación de la Facultad de Derecho de Harvard. También es autora de Breaking Free from the Paralysis of Inaction: The Path from Hesitation to Bold Decisive Leadership.
